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刘森的脑子,不是他们能理解的。
就如凡人无法理解仙神。
“这个教师不需要了,全部转变为辅导员,这样的话数量会不会太多了!”
“没事,刚开始改革!肯定有不少的问题,这整个辅导的流程和方向肯定会有不少的问题,需要在实践中探索。这样人多一点也没事,这样会有更多人去总结经验!等过几年之后,不合适的人在淘汰,这样很多的教师也有一个过渡时间,会有更多的心里准备。”
“对,虽然改革学校,也不能忽视他们的就业问题!他们其实也在变化学习中,他们也一样需要在技能商城中选择技能,选择搭配!这样会有不同的方案,这样素材将会更多!”
“还有就是,对于学校改革,其实也可以从原来的大班变为小班,这样人数少了,辅导员对每个人的了解也会更加精细!可以针对每个人进行辅导!”
现在的学校每个班级的人可是很多,差不多都能达到40-50人。
想要多精细管理很难。
因为在管理学中,一个团队最好是4-6人,因为管理者经历有限。
另一个原因就是4-6人是配合最默契的。
这不仅仅在公司,在项目中是这样。
在军队中同样如此,比如一个特种小队,就是4-6人,这样的小队灵活,同时也能发挥最大作战能力。
“变为小班挺好,这样那因为改革多出来的辅导员,就有足够的岗位提供给他们!”
“这样最好,还有就是这样一来辅导员能更加精细的管理学生,这样能给家长减负!这样一来能让家长投入到工作、生育中去。”
“因为没有太多孩子教育的负担,他们更加愿意去生育!”
“这个好,这个好!虽然我们推出刺激生育的政策,给钱给假期,可是如果需要在未来小孩的生活、教育、工作等各方面需要付出的精力过多,很多人还是不愿意生的。”
“很多丁克家庭选择不生孩子,其实很大一部分原因就是不想让孩子占据他们的生活时间!现在有了很多假期,只要在假期内把小孩培养到1-2岁,那么就可以直接进入幼前班,直接有辅导员去带着,到幼儿园,小学,中学,高中,大学,都有辅导员领着前进。相信这样一来,那些丁克家庭也会加入生育大军的。”
“这样一来,解决了一些问题,生育会提升不少!可是这样一来,辅导员的人物就太重了!给多一些相关激励就是,相信他们会愿意的,比如直接获得生命进化液资源的扶持,对于一些特殊技能,可以有购买学习的资格,甚至他们在累积一定年限后,可以直接申请获得太空居住证。”
“还有最重要一点,就是有了技能商城,今后小孩的成长速度会非常的快的,一些常识类的东西,直接通过学习技能就能了解。因此他们带着学生其实不像现在那么的难教授管理。”
大家思考了一会,都认同的点头。
“我觉得,这样就很不错!就按这个想法进行改革,这已经是多方都能受益的方案!”
龙老最后拍板确定了方案。
“我已经用人工智能把我们的方案进行了整理,我现在就发给教育部,让他们进行细化发布出去!”
“来,我这茶艺大师的技能已经学完了,现在就尝尝我的手艺!”
看到一件事已经完成,周老立刻便开始了泡茶展示。
“嚯,老周,你这现在的动作看起来像那么回事了,有着一股韵味!”
“不知道,这一会茶怎么样!”
很快周老就给所有人倒了杯茶水。
众人各自端起茶杯品尝起来。
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