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第648章 改制大会（第2页）

因为就算整件事最后能成，推动完成的也是村委，和他关系不大。

就看个人努力成分占比。

像许灼这样的，已经把整个事业基础乃至于扩展都完成了，村委能做的就是过来帮忙打打下手，这占比肯定很高。

所以顾问的分润占比，在百分之五到百分之四十五之间。

顾问在公司进行各种大会时的权力，也有波动。

顾问分润低于百分之十五，将没有实权股。

第二，利润分配。

指的是去除一切成本后的利益。

成本指的是所有工资，厂子基础和设备的运营维护，原材料消耗，对外推动业务扩展的消耗，还有场地租赁费，税务。

首先是顾问，没有顾问提议牵头，推动完成整个项目，也就没有分润。

至于分润多少另说。

其次是工人。

最后是村委。

所有分润不得高于百分之八十五，剩下百分之十五作为公司储备资金。

百分之五，是公司应急资金。

百分之十，是所有人的保险费——生病，生孩子，养老，失业，意外，还有住房公积金，一旦有人生病进行看病、生孩子的费用等等，都会从这笔钱里进行支出部分进行补贴，让人病有所医，老有所养。

“打个比方，回头菜市场落成后要开餐馆。”

“餐馆卖什么饭菜好呢？”

“这时候张三就说了，咱们卖个那什么菜吧。”

“可张三知道配方，就是不会做。”

“他的提议向村委提交，经过实验后通过表决。”

“好了，餐馆建成了，也开张了。”

“张三作为发起人，他不是创立者嘛，理应享有优先管理权。”

“可张三管理能力也不行，啥也不会。”

“那成，他就只能挂个顾问，拿个百分之五分红。”

“至于店里服务客人的服务员，真正烧菜的厨师等等。”

“这些人到头来的分红比张三还高些。”

“不过店里除了实干人员外，还有像是财务这些的。”

“这些人不直接参与服务客人，负责维持运营。”

“他们工资就比较低，也有一定分红。”

“资本主义，都是职位越高，工资越高。”

“为什么说资本主义是剥削。”

“因为职位越高，权力越大，越能对底层压榨。”

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