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所以说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。

闻依与同?事们感同?身?受，因为她自己的薪资也下?调了15%，但她不能像同?事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理?由来劝说别?人。

可?今早一踏进?公司，氛围明显不对?，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各种消息，闻依一听，头疼，之前几?天做的努力全白费，而且接下?来麻烦更大。

lily一上班就把几?个中层叫进?去?开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。

lily：“我已经让公关部门时刻关注网络动态，这件事不能闹大，各位BP做好自己分内工作。”

闻依抱着笔记本出门，深深叹口?气。

张小岚坐她旁边，带来更坏的消息，“闻依姐，我们东区已经有三个同?事跟我说要离职了。”

东区一直是她管，底下?是什么人她清楚，闻依一听皱起眉，他们不应当这么拎不清，这种时候跟着一起闹，“哪三个？”

张小岚说了三个名字。

闻依立即去?找齐笙，齐笙显然也已知?晓，并且告诉她：“这三个人其实从你走后搞的事情?就挺多的，师父，我如果从个人感情?出发，觉得他们走了是件好事。”

闻依当即说：“现在不能走。”又问?：“三个人一起提的？”

齐笙：“差不多，昨晚两个，今天一个。”

闻依眯了眯眼，这么巧？恰巧在闹起来的时候？

“还有没有什么异动？”

齐笙迟疑一会，说道：“严赋也要走了，不过这件事基本上没人知?道。”

闻依没多奇怪，“他不是跟着魏元吗？魏元一走，他当然也得走。”

新部门早已创设完毕，本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后，现在看?来应当是跟这次变革一起落地。

齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”

“什么时候的事？”

“上个星期还是上上个星期了，在裁员通知?下?来前。”

闻依一怔，脑子里瞬间联想到许多东西。

如严赋所说，他最看?重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最具价值的资源，所以这次销售们叫板的力度才最大，因为不止一家药企，但只有一家医院。

严赋既然有副总的关系，裁员降薪估计提前知?晓，现在又来这一出

“知?不知?道对?面是哪家公司？”

“不太清楚。”

挂断电话，闻依在办公位坐了几?分钟，拿起手机联系一个一直想挖她的猎头，她不敢保证能得到什么准确答案，可?猎头的回复让她肯定了这件事情?，他说严赋跳去?哪里这事不能告诉她。

虽然严赋要走确定，但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下?定论，不过现在没有时间调查那么多，任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可?怕。

闻依又坐了十来分钟，去?lily办公室。

这一进?，六点都?没能出来。

出来后即领下?新任务，群里的事lily处理?，至于下?一步怎么做，闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。

这天人力资源部没一个人下?班，lily同?样，闻依没道理?提前下?班，也没有心情?，给秦南山发了消息后专心投入到工作中。

闻依收起心软的心，站在公司角度，得挺起腰杆子，不能让大家这一闹就朝令夕改，现在无论是员工还是领导，必须保持冷静，看?清形势。

当然，人性化政策也是他们需要关注的内容，员工和公司不是敌对?关系，要互利共赢。

这两天闻依看?了很多大厂改革案例，但之前忙着安抚人心没时间整理?，现在得好好想想，安抚人心靠的不能是嘴巴子。

lily助理?给大家定了晚饭，吃饭时才看?到秦南山消息，让下?班跟他说一声，他来接。

闻依不确定几?点能走，回复自己回去?。

还有一条，徐心怡的，说给她寄了一套睡衣，当还她昨晚穿的那套，闻依啧啧，礼貌回复谢谢。

又忙两个小时，终于下?班回家。

秦南山没在书?房，像是故意等在客厅，一进?门，一人一狗迎过来，狗蹭她，人说话：“吃饭没有？”

“吃了。”闻依平衡性不好，扶着他换好鞋，又晃晃悠悠往沙发去?，倒下?。

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