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第633章 竞争无所不在（第2页）

加入到教授、副教授的科研项目中，当没什么地位，纯粹是打下手的杂役小工。

三者中的难度看似是最低，可也只有辉院以上的学生才有理论上的微小可能。

普通高校没有教授、副教授，当然也就没有能提升公民权限的高层次科研项目。

就算是有，也是教师与更高层次学校的联合科研项目。

普通高校的学生根本就没机会，除非能力极为卓越，升到辉院才有一丝可能。

且加入科研项目当底层牛马，公民权限的推升上限在三者中也最低，基本不超过lv.3。

第三个。

先成为同届适龄人不到千分之一的优培生，再接受特别邀请通过难度不低的考核，获得官方的要务职位。

三者中难度说是中等，可也极难，但收获却是三者最大的。

若是不在乎自由受到约束，第三种方法的性价比极高。

优培生若是能通过考核获得官方职位，被赋予的职能权限要比普通的联邦公务员高。

起步就是lv.4，

考核通过的部门越机密、获取的职位越高，加成的权限也就越高。

普通的联邦公务员不仅需要勤勤恳恳工作，能力也要极为优秀。

才有很小的机会晋升到和优培生起始权限等级一样的基层领导职位。

且优培生未来的晋升机会和提升上限也都比普通的公务员要大很多。

当然第三种方案的性价比极高是短期（几年）的一个计算。

在未来需要支付别样的代价。

优培生通过考核被联邦的官方部门录取了，并不代表一切就万事大吉了。

联邦官方部门职员在任职期间，会有周期不等的多次考核。

这将不断地把人再刷下去。

越是机密的部门、越是职责重要的职位，考核越严格，刷下去的人也越多。

这些官方的部门每年对新一届的优培生都能有不少的招录名额。

就是因为很多优培生的前辈们，没顶住逐渐越来越难的考核，被筛选出去了。

在任何时代的人类社会，“人之道”的竞争，存在于你能想到的所有方方面面。

联邦社会也是如此。

竞争无所不在、压力无所不存。

成为优培生要竞争，入职官方要考核竞争，想一直留下要竞争，想升官晋级也要竞争……

越往上走，“人之道”的竞争越显酷烈。

这也保证了，拥有中高级公民权限的人数比例，一直维持在适宜的范围。

冗官（例，官民比过高，空吃皇粮）冗费（例，退休金总支出比劳动人口的工资报酬还高）本就是社会制度不健康的表现。

“官民比”的有趣内容极多，但本质就是一个行政成本、行政效率的问题。

只要行政廉洁高效，一切都好说，否则……呵呵~！

联邦社会的官方人员，这个随时间推移越来越难的筛选考核。

底层逻辑可以近似看作前联邦时代，义务兵转职业士兵（士官）的一、二、三、四、五、六、七期士官选拔。

义务兵2年，下士（一期）3年，中士（二期）3年，上士（三期）4年，四级军士长（四期）4年，三级军士长（五期）4年，二级军士长（六期）4年，一级军士长（七期）6年。

铁打的营盘流水的兵。

正向能量感言（悲壮又决绝）：不舍离开曾经投入过精力和感情的地方或团队，但是为了团队的更好发展，引进新鲜血液，不让营盘倒下而让它常盛不衰，保持活力。为了大局甘愿离开奉献自己。

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