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第698章 扶我进去（第1页）

现在村里不管大小姑娘，都在说许灼喜欢年纪大的，也不知道谁传的。

反正是头母猪都能听到这传闻了。

男人们当然不在意，都笑笑，也就许灼还不清楚。

可传着传着就说，阿山和许灼关系好，许灼和茅淳珊不清不楚。

说难听的，就是“旮姘头”。

旮是小地方，小角落的意思。

土话里的旮姘头，是个情景动词，就是小角落里搞姘头。

意思是见不得光的，偷偷摸摸的。

也有形容街上热闹“挤啊挤叨”，土话就是“旮啊旮叨”。

那些得不到好处的人这么说也就算了，大家都觉得酸。

可是得到好处的大妈们时间长了，私底下也在说茅淳珊在和许灼旮姘头。

因为她们觉得自己技术比茅淳珊好啊，凭什么茅淳珊能做老大。

要知道，天授改制后，当干部的氛围三层。

顶层就是委员会和秘书处，中层就是各个实权部门，下层就是各个厂的落地管理者，其中最大的就是组长，其次是车间主任。

裁缝铺整体对外经营以及衣服设计，布料拿捏，都是许灼在管。

相当于就是组长——对内是项目组长，对外是厂长。

两者区别在于，例如建设生产组一个组，只会有一个组长，但是这个组可能会开设很多个厂，每个厂房要一个负责人，厂房是以车间生产为主的，包含其余管理，厂长看似是厂房老大，实际做的是统筹，真正掌管生产的是车间主任。

现在许灼就是这个项目一把手，茅淳珊就是车间主任二把手。

当二把手有一个相对比较高的工资，以及一个稍微低的分红点。

只要厂里效益好，工人足够努力，那么年底分红最终拿钱，是能轻松超过管理层的，这个管理层指的是单纯的直接管理层。

不包括许灼这样既有管理身份，又有干部身份，还有高股权的人。

中层各部门实权干部，拿的是低工资外加一个村委收入年终分红。

委员会这里，是出主意处理事务的人。

工资不会低，有绩效有奖金，但没有分红。

这就形成了工资层面，自下而上高。

但分红层面，自下而上低。

最终还是所有项目组底层人员得利，付出越多干得越好，越能挣钱。

可是这些事男人们清楚，女人们就不知道了。

很多女人，或者说大妈大婶都是文盲。

她们只知道年底有分红，分红多少不知道，反正工资是领导层高。

领导层工资高，这不是常识么，也是管理，不然怎么叫人往高处走呢？

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