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第714章 还不如我工资多(第1页)

“好吧,我错了,考虑问题太狭隘了。那么,星级评定具体怎么操作呢?”

杨蜜觉得自己之前确实想偏了,于是开口问道。

“一星艺人指评分在60到70之间,月薪五千;二星艺人指得分在70到80之间的,月薪一万;三星艺人是得分80至90之间的,月薪三万;四星艺人则为90分以上的,薪资每月达到六万元。

并且,根据他们在娱乐圈里的地位,年底还有相应的奖金。

普通艺人不算在内,三线咖位年终奖五十万,二线一百万,一线两百万,超级一线咖位年终更是高达四百万!”

听了这些,杨蜜突然觉得佘遵对认可的艺人待遇真的很好!

“明白了!”

听完佘遵的话,杨蜜点头表示同意。

“嗯!”

…………

接下来的一个月时间里,升华佳兴的动作引起了很多人注意。

杨蜜及其团队成功签下多位资深表演艺术家,同时所有签约的艺人都被召回参加了考核。

结果有通过也有未过的,没通过连补考机会都没有就被解约了。

这种大规模的动作自然引来了娱乐圈内外的广泛关注。

某综艺节目上,“热巴,你们公司最近搞这么大动静呐?”

黄雷好奇地问着身旁的迪丽热芭。

“是啊,好多以前共事的朋友都被淘汰掉了,不过整体看来还是挺不错的!只是考核比较严格罢了。”

迪丽热芭一边吃东西一边回答说。

“能给我讲讲具体情况吗?听起来挺有趣的。”

听到热巴的话,黄雷更好奇了,追问道。

“其实也简单,就是修改了一下合同,改成了公司与艺人二比八分成,公司占比小;

同时调整工资结构,依据前一年年底成绩定未来年薪,以及新入职的老戏骨每年都要接受考核作为兼职工作。”

迪丽热芭简要介绍了情况。

听完介绍,黄雷脸上不禁露出惊讶之色。

哎呀,这动作可不小啊!

这样的分成比例在娱乐界算是首例吧!

再加上这种考核机制,简直前所未有(除了德云社)。

“那你这次考核怎么样啊?”

震惊过后,黄雷关心起迪丽热芭的成绩。

“我是第二次才及格的,刚过61分差点不及格,所以被评为一星艺人。”

面对老师的询问,迪丽热芭停下了手中的动作如实回答道。

“要是既没通过初次考核也没过补考呢?还有那个评等级是怎么回事?”

黄雷仍然一脸不解地问道。

“如果连续两次都不达标就会被解约啦!

而公司的内部评级分为四个级别——一星、二星、三星和四星,相对应的是月薪五千、一万、三万、六万。

年终奖励则根据个人在行业内的地位决定:

三线以下的奖金最多不超过五十万,三线级别则是固定五十万,二线城市一百万,一线城市两百万,至于超一线级别的艺人可以获得四百万的年终奖。”

而且对于新签约的艺人会有一个一年的保护期,这一年里他们的月薪是一万五!

保护期结束之后就要进行考核,如果通过了就会根据规定进行评级,如果没有通过,那就只能解除合约。

迪丽热芭一口气对着黄雷说道。

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