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第八十章（第12页）

郭少龄听完，忍不住翻了一个白眼，他居然在说着荤段子？

经历了一场别样的“晨练”洗礼后，郭少龄深切领悟到了“一日之计在于晨”的全新内涵，这个白天活力充沛的“捕猎者”确实精力旺盛。当她从倦怠中恢复清醒，准备起身时，时间已然接近午后用餐时段。

叶舒皓似乎全然无意返回公司，先是体贴地带她前往一位朋友新开业的西图澜娅餐厅享受美味的午餐，随后又安排了一下午的休闲娱乐活动——打保龄球。

初次涉足保龄球领域的郭少龄，起初显得无所适从，投掷出去的球常常偏离轨道，瓶柱纹丝不动。但是，在叶舒皓全程悉心指导下，她逐步掌握了正确的姿势和力量运用方法，从最初的颗粒无收进步到能精准击倒数个瓶柱。叶舒皓展现出极高的耐心和温和的教学态度，兑现了他曾许下的诺言——只要她有兴趣学习，他便乐意倾囊相授。

通过这两年多的相处，郭少龄发现了叶舒皓生活中鲜为人知的一面：他并非只会埋头工作的刻板形象，而是一位擅长多种运动、且多数运动技能出众的运动健将。与他相伴的日子里，她的生活日渐充盈多彩，变得更加生动有趣。

夜晚时分，他们十指紧扣，漫步在江畔，任由凉爽的江风吹拂过面颊，彼此紧紧相依。在这份宁静而温馨的时光中，郭少龄感到近期萦绕心头的压力、焦虑与委屈瞬间变得微不足道。拥有叶舒皓这样学识渊博、才智出众且体贴入微的伴侣，工作中那些不如意之事又能算得了什么呢？她心底豁然开朗，将脸庞埋入他的胸膛，沉浸在他清雅恬淡的气息中，满心只剩下了甜蜜的幸福感。

叶舒皓轻轻梳理着她随风轻扬的秀发，以温柔的嗓音询问：“最近是不是感觉压力很大？”经过一天的相处，他敏锐地觉察到了她的情绪波动。

郭少龄紧紧环抱着他的腰肢，微微摇头：“和你所承受的相比，我的压力不算什么。”她抬起眼眸凝望着他：“倒是你，最近一定很辛苦吧？是不是还没找到合适的解决方案？如果你觉得压力过大，就跟我倾诉一下，释放一下好吗？”

叶舒皓微笑着点头：“我还好，只要你安然无恙，我就放心了。”

郭少龄撒娇地搂住他的颈项，轻轻摇晃着说：“真想请个假，宅在家里睡到地老天荒。”

叶舒皓在她唇瓣上轻轻吻了一下，附和道：“我也是。”

第十章从头再来的勇气（2）

永利集团各子集团已陆续敲定首批裁员名单，人力资源部门近期内正紧锣密鼓地逐一安排会谈并竭力安抚受影响的员工。最棘手的问题是，公司目前正处于资金困境，暂时无法落实解雇员工所需的赔偿款项。由此导致被解雇的员工情绪极为愤慨，纷纷表示将采取法律手段，通过劳动仲裁程序维护自身权益。

仅仅时隔不足两月，第二批裁员名单再度公布，此举无疑加剧了内部的不安与不满，员工们的抗议声浪日益高涨。

随着裁员事态的急剧恶化，一日，当郭少龄步入公司大堂时，赫然发现场面异常纷乱。众多安保人员正忙于拉起警戒线，试图控制住一群聚集在大堂中、坚决不肯离去的抗议者，他们手中高举着横幅，表情悲愤，情绪激动。郭少龄细细看去，只见白色绢布底面的横幅上用醒目的红色字体书写着声讨的字句——“还我工作！还我血汗钱！”

郭少龄随机向一名路过的安保人员打听情况，对方无奈地解释：“据说这些都是最近被集团裁掉的员工，因为没有得到应有的赔偿金就聚集在一起抗议示威，看样子，只能报警才能解决问题了。”

被裁撤的员工连续数日坚守在公司一楼大堂内，他们并未出现过激行为，只是静静地拉起横幅，用沉默的方式进行着无声的抗议与示威。在这群人中，尤以肩负“上有老下有小”家庭重担的中年人表现最为坚韧，突如其来的失业如同晴天霹雳，对他们的生活造成了重大冲击。生活的窘迫迫使他们无法安然待在家里，只能选择站出来，以这样的方式向公司表达生存的压力。

公司已经通过报警的方式向警方求助，但由于现场并未爆发肢体冲突或流血事件，警方即便到场维持秩序，也只能在一旁监视等待，无法采取进一步行动。

随着时间推移，那些每日照常出现在公司大堂静坐抗议的员工，仿佛变成了一幅原本就存在的画面，仍然在职的员工们已从最初的震惊害怕变为逐渐习惯了这一场景，每每目睹此情此景，只能发出几声无奈的叹息，并且在心中暗自忧虑，自己或许很快也会加入到这抗议的行列之中。

又过了几日，警方难以再长期投入大量警力在现场维持秩序，改为采取定期巡逻监督的方式，确保局势不至于失控。

郭少龄深受叶舒皓在人事处理方面的智慧影响，始终坚持不做无把握之事。每当她需要与被解雇员工进行约谈之前，都会做足详尽的准备工作，深入探究每一位员工遭解雇的具体原因，以及家庭背景和个性特点。对比之下，其他中层管理人员在与员工面谈时经常引发激烈的争吵，而在郭少龄的办公室里，则呈现出相对平静的情绪氛围，极少t?出现情绪失控的状况。

这一切都被冯经理看在眼里，深感郭少龄在为人处事方面能力出众，于是总是将一些相对棘手的员工安排给她面谈。郭少龄在公司里素以敬业勤勉著称，面对工作从不推卸责任，亦不畏惧艰难挑战。这种扎实的工作态度正是她在职业生涯中获得所有上级高度赞誉的根本原因。然而，也正是这份矢志不渝的责任心与担当精神，让她在某些情况下不可避免地陷入险象环生的境地。

这一天，郭少龄即将要约谈的男员工名叫方林，现年三十八岁，是文旅集团公建设计部的一名电气工程师。在仔细研读了他的档案资料后，郭少龄了解到，方林育有两个尚处于幼儿阶段的孩子，他的妻子并无固定职业，专心在家料理家务照顾孩子。而方林的父母居住在远离A市的家乡，没有与他们一家四口同住。

此次方林被列入裁员名单的原因在于，近一个月来，他频繁以家里有事为由请假，整个月实际出勤天数不足全部工作日的一半。鉴于当前公司面临的严峻形势，任何工作态度不端正，频繁请假、迟到或早退的员工均成为了裁员行动中的首要考虑对象。

郭少龄一如既往地按照既定流程开始与方林谈话，首先关切地询问他近期频繁请假的背后原委。而方林则一如往日请假时那样，固执地对请假细节闭口不谈，仅强硬地重复回答家里有重要事务需要处理。郭少龄一边专注地在笔记本上记录着谈话内容，一边低垂着眼帘继续对他说：“如果你不能明确说明请假的理由，恐怕只能按照公司要求办理离职手续。”

就在话语戛然而止之际，一道迅疾如电的黑影瞬间逼近，随之而来的是冰凉锐利的刀锋瞬息贴合在郭少龄的颈部肌肤上。她不禁心头一震，感受到刀片上传来的阵阵寒意，心跳骤然失控，几乎要破胸而出。尽管内心恐惧万分，郭少龄仍竭力保持着冷静，迅速在脑海中思索应对之策。

眼前的方林，是一个面色阴郁、身材矮瘦的男人，他在走进办公室时神情木然，仿佛已接受了即将被解雇的命运。郭少龄对他放松了警惕，却没想到他竟然会采取如此极端的方式来表达不满，显然他在来面谈之前已做好了要挟的准备。

此刻，方林站在郭少龄右侧稍后的方位，紧紧握住抵在她脖子上的那把水果刀，语气充满威胁：“不要乱动，否则别怪刀不长眼。如果不想事情闹得不可收拾，就老老实实听我的话。你现在立刻给叶舒皓打电话，无论他在哪里，让他马上过来！”

郭少龄迟疑地拿起办公桌上的电话，尝试劝说道：“方林，如果你有任何困难可以说出来，我会尽力帮你解决。我知道你是讲理的人，不要用这种极端的方式来达成目的。现在叶总未必在公司，最快的解决方法是先和我协商。”

方林根本没有耐心听下去，他提高音量，近乎咆哮：“少说废话，和你商量有个屁用！赶紧叫叶舒皓过来，别以为我不知道你们的关系！”察觉郭少龄还在犹豫，他再次厉声警告：“别磨蹭了，用手机打给他！”

由于情绪激动，他手中的刀也随着怒吼晃动了几下，郭少龄吓得只能放下手中的座机，颤抖着手从口袋里取出手机，拨打了叶舒皓的号码。叶舒皓向来接听电话迅速，这次也不例外。电话刚刚接通，还没等郭少龄开口，方林即刻对着手机大声嘶吼：“叶舒皓，马上到你女朋友的办公室来，否则我一刀捅死她！”说完，他恶狠狠地按下结束通话键。

郭少龄所在的办公室是由玻璃隔断围成的一个封闭空间，隔音效果并不理想，此刻方林的大声喊叫已引起周边同事的注意。顷刻间，有人聚集过来，推开了门试图闯入解救郭少龄。

方林见状，立刻用刀背更紧地贴住郭少龄的脖子，对人群怒喊：“所有人都给我退出去，除了叶舒皓，谁都不许进来，否则她立时毙命！”在方林的恫吓之下，所有人都迅速撤离，无人胆敢靠近办公室门口半步。

叶舒皓很快便抵达了郭少龄的办公室，他甫一进门，目光即刻锁定在那把架在郭少龄颈部的尖刀上。他注意到郭少龄面色苍白紧绷，显然被刀胁持的处境令她十分不适，但她依然保持了相当程度的镇定，不曾因恐惧而情绪崩溃或流泪哭喊。

当郭少龄见到叶舒皓匆匆赶来的身影时，心底快速涌上一丝宽慰，轻轻松了口气。她相信，只要有他在场，凭借他的智谋和决断力，一定能够将她从危机中解救出来。她留意到，叶舒皓惯来整洁有序的衬衫领口凌乱地敞开了两颗扣子，领带也被扯松歪歪扭扭地挂在脖子上，大概是他在匆忙赶来时由于内心的焦急与紧张而做出的对衣服拉扯的行为。

叶舒皓平复了一下急速跑来微喘的呼吸，语气沉着地对方林进行劝说：“麻烦你先把刀放下，别让无辜者受到伤害。你有任何诉求，我们都可以坐下来慢慢谈，现在能不能先让郭小姐离开现场？你要是不放心可以把刀架在我脖子上。”

方林冷哼一声，挑衅地将刀刃更加贴近郭少龄：“你以为我会上你的当？你身强力壮，如果我放了她，你三两下就会把我给放倒。”

叶舒皓深吸一口气，尽量让自己的声音充满诚意：“那我恳求你把刀子拿开一点，确保不会伤到她。请你将心比心，如果有人这样对待你的爱人和孩子，你会是什么心情？”

这句话仿佛是一把带有魔力的钥匙，恰巧打开了方林内心的情感闸门，他握刀的手微微有些颤抖，神情也开始动摇。考虑片刻后，他果真配合地把刀子撤开了一点，保持了一个不会误伤的安全距离，语气变得比先前冷静：“看来叶总是个重情重义的人，我也不是不讲理的坏人。事已至此，我也不想为了面子再苦苦隐瞒。我频繁请假是因为家里确实存在很大困难，我极度需要稳定的收入来源，恳请你和公司能够网开一面，不要开除我。”

叶舒皓严肃地问道：“能不能把你所面临的困难再讲具体一点？这样我才能对你提供更有效的援助。你也知道，按照当前公司的状况，暂时给你留任也不是长久之计。如果你急需资金，我个人可以先垫付一下作为应急，或者协助你寻找其他的工作。”

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