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第337章 处置地区负责人（第2页）

徐四作为华北负责人，他手下的临时工被俘任务失败，本来也要承担相应责任。

更何况他老爹徐翔就是临时工制度的发起者。

本来他们看在徐四是唯一一个立场鲜明，知道尊重他们总部的地区负责人，想着这次不仅功过相抵，还要给其他人立个典型。

让他们清楚公司的赏功罚过。

到时候徐四从“最新上任的地区负责人”，变成“老人”，就可以给“新人”树立一个榜样。

只是他们还没来得急开口给徐四说，徐四就反过来提前拒绝了。

“我懂了，小四你这机灵鬼，果然考虑的多。”

其中一个董事反应了过来。

其他董事也随即都恍然。

其他地区负责人这次做的事情，足够他们处置了。

而且这是对下的处置，公司总部完全有全权处理的权力。

理论上不需要像对待赵方旭一样还要惊动上面。

但也只是理论上。

因为地区负责人里，有一个华中的任菲。

处置他们肯定是要处置的。

反正对于任菲来说，公司的职位没了无关痛痒。

而在他们看来，徐四担心的就是这个。

毕竟是徐四主动把消息“泄露”给了总部。

公司不处置徐四，甚至还奖励他的话，那他泄露就是明摆着的事情。

任菲或者她家里人如果计较，那他徐四路就走窄了。

届时，于公于私都没好果汁吃。

“行，到时候就委屈小四你一下了。

到时候安排你和三儿随便去立个功。

华北负责人的位置一定会给你留着。”

董事会同意了徐四“忍辱负重”的请求。

并且给出了承诺。

随后散会。

等待各大地区负责人抵达后才会再次开启会议。

徐四来到临时休息室后，却是一脸别扭。

虽然白墨给他的建议合情合理，但他还是弄不清楚白墨的目的。

他承认，各大地区负责人和临时工能力都十分出众。

白墨让公司处理掉他们，算是自断臂膀。

可问题是瘦死的骆驼比马大。

三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处是。

处理掉他们这批人，没有伤及公司核心，根本没办法让公司伤筋动骨。

就像现在。

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董事会都已经开始挑选下一批地区负责人的人选了。

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