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第393章（第3页）

苏先凯透过门看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是这么被找出来的？”

许正平调侃道：“杨锐刚选出来的时候，我也吓了一跳，你说那么多名校毕业生不要，怎么选了这么一个。”

他比苏先凯大20岁有余，说话随便的多。

苏先凯还急着问：“然后呢？”

“什么然后？”许正平装不明白。

“然后杨锐怎么说？”

“杨锐啥都没说。”

“不解释？”

“忘了。反正，他选人啊，是挺特别的。”许正平不在乎这种事，说过就算。

苏先凯注意观察了一会，就见杨锐一会儿快速翻过简历，一会儿又闭目沉思，完全不明所以。

实际上，杨锐是在回忆名字呢。

他的实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这么少的名额，当然要慎之又慎。

如果是公司的HR，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。

至于此人是否有内媚，HR哪里管得了这么多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮的里面找内媚的。

杨锐是没有多少看人的水平的，他就有一点优势，直接知道名字。

一眼扫过的，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思的，是比较这熟悉的丑名是否同一个人。

这种方法，前些天不太好用，累死了才找到苏先凯一个，此时，却是让杨锐一连看到多个。

“真是幸福的烦恼啊。”杨锐看着脚下的三个履历表，一名未来的中国工程院院士，一名未来的欧洲科学院院士，一名未来的耶鲁讲座教授。

杨锐并未立即做出选择，而是满怀希望的看向窗外。

估计还有好多信没寄过来呢。

……

549.第549章待选

接连几天，杨锐的工作都是选人面试。

不光了解学术背景，还要了解家庭背景，乃至于性格等方面的因素。

北大给他的名额是极少的，再次找蔡教授确认以后，杨锐也只是得到了两个名额。

换言之，在选了苏先凯以后，杨锐手下有编制的职位，就只剩下一个了。

如果是在国外，独立实验室的所有人可以自己出钱雇人，编制云云也不牵扯。

但在国内，编制是比薪水更重要的东西，多少人拿着最低工资，一连五年十年的，就为了等一个编制。

在大学里，编制更加重要，有编制的随便怎么样都行，没编制的，几乎是诸事皆不宜。

一般的实验室都有一两人的编制，如唐集中的实验室比较强，也就是三个编制，蔡院士给了杨锐两个编制，其实是因为杨锐本人并不占编制，否则还要更少。

不过，杨锐选人却不仅仅是为了一个名额。

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