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第491章 神域变化2（第1页）

要是再因此，不小心泄露点自己雇主的什么商业机密，那就更是无妄之灾。

在这种情况下，语言体系的出现，也就是自然而然的事儿了。

对具备高智商，还拥有足够参考的单眼虫而言，这根本就没有什么难度。

顶多就是向雇主打申请，给自己配套语言转化设备罢了。

这类科技含量极低的量产地摊货，在神域的市场里相当廉价。

再吝啬的脑虫雇主，也不介意给自家的雇员全都配齐。

反正多提升些工作效率，分分钟就能挣回来。

最为豪横的虫群网通公司，甚至给所有雇员，都配备了不同型号的专业机甲。

员工的福利待遇，简直就在众多抠搜的脑虫企业里鹤立鸡群。

其他脑虫雇主手下的员工，就没有不羡慕的。

只恨自己没本事，达不到虫群网通公司的招收门槛。

单眼虫基本劳动法的出现，也让这些达到虔诚信仰的虫族个体，不至于只能任由脑虫雇主的肆意压榨。

他们有权决定是否接受雇佣，也有权单方面辞职。

这是仁慈的伟大主宰，给予他们的基本自由选择权。

只不过，终止雇佣合同后，这些单眼虫就得迅速找到新的下家。

否则就会被遣返西岛，重新过上闭塞穷苦的生活。

对于见识过多姿多彩世界的单眼虫来说，这等同于回到地狱。

所以，以跳槽的方式离开原雇主，才是最好的选择。

只要能收到虫群网通公司的邀请函，单眼虫们基本都会毫不犹豫的选择换雇主。

毕竟虫群网通公司的背景很硬，且出手向来阔绰。

关键是这些有真本事的单眼虫雇员，自己也得愿意留下才行啊。

虫群网通公司不仅是雇佣福利甩了他们八条街。

如果不是收到邀请函，正常的入职渠道，条件那是相当的苛刻！

光是招募门槛，要求拥有专业技能的高等证书，就已筛掉了九成九的单眼虫。

入职之后，每年还要接受培训考核和绩效评定。

即使两者都合格了，各部门也会采取末位淘汰制，每年固定裁员一定数量。

竞争压力之大，入职门槛之高，可想而知。

就算如此，被虫群网通公司淘汰的员工，其他脑虫农场主们也会抢着要！

无论是财会，制造，乃至售后服务人员，放到其他三流企业，都是极为出挑的业务大拿。

更别说，一些涉及到研发与设备维护方面的高端虫才了。

虽说虫群网通公司专营通讯业务，申请的大批科技专利，几乎垄断了网眼虫的相关生意。

但这并不妨碍脑虫农场主们，收拢一些该公司淘汰的技术虫才，以提升自身对网眼虫的调试和应用水准啊。

不同型号的网眼虫，如何发挥出更大效用，出了状况怎么快速解决？

谁能比虫群网通公司的内部员工，了解得更为深入细致。

近几十年，虫群网通公司为了提高业绩，通讯业务上可以说是各种套路，防不胜防。

动不动就推出一些新型号的网眼虫，还总是搭配着全新的优惠套餐。

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