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第442章 待遇改造（第2页）

一群编辑看向杨庆，眼巴巴的。

杨庆笑了笑。

“编辑也跟着分级，不过工资从500开始，票房分成减半。”

“导演要比你们的工作复杂很多，多领一点也是应该的。”

随后杨庆看向陈自强。

“剧组人员按照盈利电影的票房的3%来分吧。”

“我说的这些都是框架，陈经理过后研究一下，做一下调整，让他合理，大部分人满意。”

“管理人员的薪水，不做太大改变，比市场高三成，年终根据公司盈利，来进行分红。”

“公司以后的股权激励，也会让按照公司贡献权重来分配。”

“这些陈经理要结合永华的情况根据胡总制定的框架来进行调整。”

“陈经理你的工资，以年薪算，暂时十万年薪，剩下的就看你能分红多少了。”

“陈经理有没有问题，有问题我可以做出调整。”

这工资比他现在的工资高了一倍。

还有分红，他觉得可以。

不过未来，还是要看公司的发展情况，如果起不来，这一切都是大饼，如果发展起来了，那就很有前景了，关键这是自己喜欢做的工作。

“没有意见，杨总，你给的待遇拿出去，整个港岛都会沸腾，邵氏要是知道了，只怕会睡不着。”

“不过，杨总，演员那？演员的待遇是不是也要变。”

杨庆点点头。

“我想你打造一个专业的经济部门，来对演员进行商业化运作。”

“演员的合约，也要分abcd，签字母合约前都是练习生，执行最低工资标准，月120，在一部戏中有出彩表现，升级成d级合约，工资300，可以申请配角戏，每年保证一个配角名额。”

“如果配角出彩，升级为c级合约，工资1000，开放全部角色申请资格，并且每年拥有至少一个主角机会，三个配角机会。”

“如果主角很成功，且票房可观，则升级为b级合约，工资3000，享三成商务抽成，保证每年最少三个主角机会。”

“如果连续七部主角电影大卖，升级为a级合约，基础工资，享票房2%，五成商务抽成，拥有自主决定片酬的权利。并且可以自由接活，不限公司。”

“如果在本公司创造十六部大卖主角电影的成绩，升级为最终s级合约，月薪，票房5%，七成商务抽成，并且可以利用公司的资源，成立自己的工作室，独立执掌电影，享受公司投资权。”

“这些是我的意见，具体怎么执行，还要看你的意思。”

陈自强暗自翻了一个白眼，你都说的这么仔细了，我还折腾个什么。

全听你的，不过杨总的这一套听起来真的很不错，不过，前期的成本也会很高。

“杨总，那资金？”

别嘴上说说，一到用钱的时候，又心疼了，

杨庆霸气的道。

“放心，既然我提出来了，前期的资金自然是充足的。”

“我希望公司尽快步入正轨，让永华制片厂运转起来。”

“尽快的上屏幕。”

“邵氏现在的重心，在向电视转移这是我们难得的机会。”

“我们要胆子大一点，质量好一点，数量多一点。”

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