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第722章 能力的边界（第3页）

但我们很核心的合作夥伴，他们不是那些需要靠我们一年几个亿订单活着的小厂。

这些企业自己就是规模数千亿，甚至上万亿的庞然大物。

华为、小米自然不用说，再往外延伸还有航天口的国企，军工集团，各种科研院所。

他们难道会为了我们的订单，推翻过去的惯性？

这是在和过去五十年形成的惯性做对。

而且哪怕只是更换小的供应商，也要重新走验证周期，换一个，整个链条都要慢下来等他们。

你真的做好了面对这地动山摇般压力了吗？」

李小满说完後，林燃默然看着窗外的申海。

从阿波罗科技落地申海开始，整座申海发展飞速，网友们调侃，杭城六小龙打包在一起，都看不到阿波罗的膝盖，调侃阿波罗科技给申海插上了腾飞的翅膀，让它真正的成为了亚洲第一城，远超东京、首尔。

但同样的，也是从那时候开始，整座申海像是一台没有停下来的机器，永远的灯火通明，高速运转。

面对着李小满的疑问，林燃诚恳道：「做不到，哪怕是我，也做不到。

我不是神，我的能力在这面前，我确实动不了这些。」

当月球工厂这一前所未有的奇蹟投产之时，林燃在地球上承认自己仍然是凡人，自己的能力依然有边界。

颓然的情绪在脑海中转瞬即逝，雄心壮志在一呼一吸之间再次从胸中涌起，林燃看着李小满道：「那我们就先从阿波罗科技开始，从我们能做的开始。

我们严格执行八小时工作制，那麽和我们对接的外部供应商们，他们也只有在工作时间推进工作，和我们项目有关的外部雇员们，也能被动减少工作时间。

每一次去燕京开会，我都要提案改善劳动待遇，要严格执法。

先从我能做的开始做起。

至於剩下的，我想大概需要靠我们先行动作後，整个社会构建起来的共识，才能把过去的惯性给推倒。」

李小满说：「好，先从我们开始，其实全民UBI，会加速这一共识的构建。」

阿波罗科技2028年秋季招聘开启，本次将是阿波罗科技成立以来释放岗位最多的一次，一次性释放超过两万个岗位，涵盖包括了制造、研发、职能等多个领域，将不分社招和校招。

两万个岗位堪称校招届的核弹。

一直以来，阿波罗科技都是招聘圈的顶流，蝉联了不知道多少届的华国最佳雇主。

你只要能进去，在里面洗个澡出来，工资翻倍轻轻松松。

你要是做技术有关的，去机器人、人工智慧、消费电子、汽车等等，这些领域的企业，那都是手拿把掐。

这是从纯发展角度。

从企业角度，阿波罗科技也是顶好的去处，人性化，收入高，有免费的公寓，在宝山有很大一片区域都是阿波罗科技的人才公寓。

另外对於五年以上的员工还有员工购房福利。

最重要的是，在这样一家企业干活的荣誉感和自豪感。

你做的工作，要麽是登月，要麽是太空工厂，再不济也是火箭或者空间站。

人类在宇宙中扩展的边界，都和你的努力有关，哪怕你起到的只是一个螺丝钉的作用。

因此在校招届，有种换算的说法，大致意思是，阿波罗科技三十万年薪的岗位能和小米、赛力斯五十万年薪的岗位媲美，阿波罗科技五十万年薪的岗位能和大疆一百万年薪的岗位媲美。

并且真的有很多博士，放着大疆一百万年薪的岗位不要，选择了年薪低得多的阿波罗科技。

和阿波罗科技秋招公告一起出来的是一期李小满录制的视频，在视频里李小满的头衔是阿波罗科技副总裁兼首席人力官。

她说道：「我们将在2028年10月1日起，在集团主要业务体系内，正式实施严格的八小时工作制，原则上取消常态化加班。

我知道很多人听到这里，第一反应是，真的不加班吗？原则上，那违反原则的时候是不是非常多？

我想说，原则上，真的不加班，我们的标准工作时间将严格控制在每天八小时，每周四十小时。」

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