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第723章 以身作则的阿波罗科技（第2页）

林燃突然开直播，所有平台加起来的观看数超千万了，这才短短一分钟时间。

不过也不是很突然，因为提前有预热。

像小红书和微博，都有电信、移动的员工吐槽，又要临时紧急加班，大概率是燃神要开直播。

於是在白天，阿波罗科技大规模招聘和八小时工作制被送上热搜的同时，林燃晚上疑似直播也被同步送上了微博热搜。

华国网友们有了提前的准备，所以很多人都守在直播间。

直播开始後，呼朋唤友。

「我想说的是，我们过去一直很卷，绝对是国内最卷的公司之一，单论强度的话，我不认为我们会比华为差。

当然在待遇上我同样不认为我们会比华为差。

大家应该也经常能在各种社交平台上看到关於阿波罗科技的都市传说，诸如什麽晚上一点阿波罗科技园区门口还是大把的人在等车下班，阿波罗科技的同学们周末还得在家自学应对企业内部的考试，员工提拔不仅得干活漂亮还得是学霸。

内部考试一轮接一轮，常态化学习。

每个人在阿波罗科技过一道，我们强大的培训体系，变态的考核机制，都能让他迅速成长为独当一面的业务骨干。

类似的传说大家应该不少看到吧？没错，这些都是真的，我们对员工的待遇很好，要求也同样非常高。

高到，你哪怕是博士毕业，你进来，也要不断的接触新的知识，需要是复合型人才，复合到懂非常多的知识，并且能做到融会贯通。

用当下流行的术语来讲，我们给公司的同学们喂足够多的语料寄希望於他们能迅速把这些语料消化掉，成为一个足够牛逼的大模型。

过去我会认为，很正常啊，大家就是该卷，都给我卷起来，不卷怎麽登月，不卷怎麽在月球建造基地，不卷，我们这一代人怎麽去火星殖民。

肯定得卷啊，和卷匹配的是，我足额给你们发钱。

我们不搞什麽密薪制，我们的薪水随便公开，你随便打听，也不会有什麽倒挂现象。

都是很普遍，硕士来三十万起步，博士来五十万起步，然後逐级往上升。

我们的工资就是工资，不会拆分成基本工资和绩效工资，就是一个工资，然後发加班费就是按这个工资来发，会比其他公司的加班费多很多。

因为他们的加班费是按基本工资算，实际上到手还不如平时的普通工资呢。

我会觉得我尽最大努力，给大家发钱了，发了能和你们劳动强度匹配的钱。

包括我跑申海方面，争取给我批土地，我拿来建员工的人才公寓，为大家提供分房的条件。

我们在湖州，在文昌，在渝都，在这些房价不高的地方成立分公司，想去分公司的都可以走内部调动过去。

想看海，那你就去文昌，想离江浙沪近一点就去湖州，想见识一下山城风情，那就去渝都。

待遇只会略微下调，肯定没有房价降的幅度大。

过去我认为这很合理啊，但实际上这不合理。

因为他们没得选，公司让你加班，你能反抗吗？你不能，只能默默接受这一份工资。

当然我知道这也很凡尔赛，并且现在不让他们加班，也相当於是我单方面就决定了。

我单方面的意志强加在他们的身上。

无论是过去的加班，还是现在的不加班。

但我想表达的是，我们到了一个必须要这麽做的时候。

人工智慧对就业岗位的挤压到了很夸张的地步，所以我会提出要做UBI实验，来探索未来工作岗位进一步萎缩，我们是不是该增加一点社会福利保障。

我们到了一个，如果再这样高速运转下去，很多人会失业的地步。

阿波罗科技按照过去的方式做，那我们提供的就业岗位是十万个。

按照严格的八小时工作制来做，我们当下就能再多两万个岗位，两万个只是初步的预计，後续可能还要加。

这样更多的人有工作。

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