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沈洁茹给蔡文凯倒上咖啡,申辩道:
“师傅,我不是这个意思,而是工作上的事挺烦人的。”
蔡文凯笑着问道:
“底下的人不服?”
沈洁茹摇了摇头。
蔡文凯接着试探道:
“工作打不开局面,挨头批评了?”
沈洁茹还是摇了摇头。
“那是什么啊?”蔡文凯用手抓了抓头发,一脸茫然,说,“猜不出来了,你自己说吧。”
沈洁茹苦着脸说:
“是没办法与其他部门合作。师傅,怎么办啊?我都愁死了。”沈洁茹说得可怜兮兮的。
的确,自从自己升任新闻部主任以来,沈洁茹面对的困扰和压力,主要来自职级相近的中层同事。不管沈洁茹做什么,只要涉及平行关系,都觉得费劲。除非有大头儿压阵,沈洁茹就感觉自己得不到其他部门真诚的支持和配合。
“哦——”
蔡文凯恍然大悟。这种事他也经历过,只不过时间太长远,被自己淡忘了。其实,这种情况在职场中很普遍,任何一个刚提拔的人,差不多都会碰到,特别是年少有成者,情况会更严重和复杂一些。
对于年轻人来说,谁都想职位升迁得快一点,可他们也许不会想到,这种超速升迁,也常常会给自己带来麻烦和困惑,特别是同一层级干部的认同问题。你想啊!年纪轻轻的能成为部门领导,除了业务能力外,其个性表现也必然是鲜明的,所谓鹤立鸡群也。可你这一升迁,一下子跨过了多少人?有多少人心里会突然失衡呢?
特别是那些资深的部门负责人,昨天还把你当小二看待,今天就平起平坐,说什么心里也有些别扭。再加上新人如果不懂得人情世故,给你上眼药、搞摩擦、制造麻烦的人能少吗?
蔡文凯太了解沈洁茹的性格了,如果没有这出戏,他才觉得不正常呢。一想到这些,蔡文凯乐了,打趣道:
“师傅早就跟你说过,官有官道,不是谁都觉得好玩的,知道如坐针毡这个成语吗?”
沈洁茹撒娇道:
“哎呀,师傅,人家都烦死了,你还有心情取笑。”
蔡文凯正容道:
“其实这也没有什么可烦的,不就是那么点事嘛!师傅告诉你,去读《红楼梦》吧,瞧瞧人家宝姐姐是怎么处理平级关系的。”
沈洁茹疑惑道:
“薛宝钗?”
蔡文凯说:
“对啊!记住,宝钗的处世之道,就是不要做风头最劲的人,那样的人到哪里都招眼。知不知道?王熙凤虽然得宠,走到哪里都闪亮登场,可她招人恨啊!宝钗就不一样了,她经常被贾家的领导们赞许,但又不是最招眼的一个”
捭阖
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