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第1560章 分而治之的管理手段（第2页）

“我觉得我策划是比较符合观众需求的，个别小问题……”

“晓越，你和丁导一起去。”

许芊芊没有给丁涛胡搅蛮缠的机会，直接点名助手，用助手起身的姿态，逼丁涛从会议室里离开。

看众目睽睽之下，哪怕丁涛的脸皮再厚，不可能把屁股焊死在座椅上。

在一番磨磨蹭蹭的忸怩姿态后，丁涛不情不愿会议室的座椅上起来，然后和周一早上不想上学的小孩一样，故意做些无意义的行为，只是把笔记本电脑关上，便用了十几秒钟的时间。

“丁导，你是不是太累了，要不我帮你收拾把，咱们别耽误大家的时间。”

站在旁边的宁晓越，睁着大眼睛，一脸单纯的问道，好像是真的在关心丁涛的身体状况。

“没——没事——”

丁涛的嘴角微微抽搐，强行挤出一个笑脸回应对方的关心。

但在心里，却是把宁晓越骂了一个狗血淋头，真是有什么样的领导就有什么样的助理，许芊芊在组里是一副人畜无害的样子，结果她的助理也是有样学样。

看似关心，实则偷偷下刀。

“没事，我来吧。”

说罢，宁晓越直接上手帮忙，“啪”的一声，将丁涛的苹果电脑扣上，然后将桌上的资料和文件夹全部摞到电脑上，仅仅几秒钟，就帮丁涛收拾的只剩一个水杯了。

紧接着，宁晓越热心的说道。

“丁导，你在电梯口等我就能，我帮你把东西放到工位。”

这句话，堪称杀人诛心，直接斩断了丁涛找借口，重新返回会议室的机会。

在许芊芊和宁晓越的配合下，哪怕丁涛再不情愿，也只能配合着被“请”出会议室。

等到两人离开，刘婷婷缓缓抬手，将鬓角碎发往耳后捋了捋，嘴角微微上扬。

“看来许导这里，也不是铁板一块。”

“我的团队内部要是铁板一块，主任和台长就要慌了。”

许芊芊用略带玩味的语气回道。

人为制造内部竞争和矛盾，在不同团队里埋钉子，是许多老板和领导最喜欢干的事情，而电视台，就是这套“分而治之”的管理理论的重灾区。

哪怕领导已经换了一批，但换汤不换药，只要还是体系内的领导，配方依旧是原来的配方。

“也是，领导最怕的就是下面的人超出掌控。”

刘婷婷和许芊芊相视一笑。

在这一刻，刘婷婷大概知道的许芊芊对第二季开发的真实想法，只不过这种想法，不能立马达成的，最好能在矛盾极大的情况下，经过反复拉扯，各自妥协后，再达成一致。

如果上来就达成一致，恐怕有些人就要没事找事，要在项目里显示自己的存在感了。

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