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第1619章 消失的管培生（第2页）

“可再留不住，也不至于连一成的人都留不住的，难道是管培生的薪酬待遇出了问题。”

刘婷婷看向何建森，作为行政副总，各个部门的招聘都要过何建森的手，如果留存率有问题，不应该通知人力提高待遇吗？

“管培生的待遇……”

何建森刚要回想当初的招聘通告，就被陈锦年打断了。

“待遇没问题，是我把培养要求给改了。”

“你改的什么？”

“也没做特别大的改动，就是要求所有的管培生入职以后，先做六个月的导购员，等他们能胜任导购的工作后，在进行岗位的调整。”

“六个月！”

刘婷婷满脸错愕，让管培生从超市导购就已经让大学生产生很大的心理落差了，有极强的学历退货的念头，结果陈锦年还把时间延长到了六个月。

江奇龙能在这样的情况下，让一成的管培生留下，真是堪称奇迹了。

“有问题吗，我感觉很正常，如果管培生没有导购员的工作经验，你让他们怎么去干管理岗，总不能让他们靠着学校里教的一堆水课吧。”

“可是，那也不需要六个月吧。”

“要筛选呀，商超这一行是非常累的，各种考核，各种体系化的规章制度，有时候还要面对顾客的刻意刁难，所以我给他们定六个月的时间，就是让他们想清楚，要不要在这一行里干，如果能接受，既继续往下干，要是接受不了，也就六个月的时间，不耽误他们继续找工作。”

刘婷婷摇着头，依然觉得时间太过长了。

“我是干过销售销售的，我觉得三个月的时间就差不多了。”

“姐，他们和你不一样，他们中的很多人的家庭条件要比你好很多，好些人在毕业前是从来没有上过班的，连兼职都没有做过，所以他们里的绝大部分人对职业压根没有概念，需要给他们更多的时间，让他们想清楚，也让他们爸妈想清楚，愿不愿意让他们家的孩子在商超里工作。”

“行吧。”

刘婷婷勉强被说服了，转头看向江奇龙。

“以目前的人才储备数量，你们能负担得多大规模的扩店。”

江奇龙看了看陈锦年，然后在心里盘算了一下。

“如果是超市加百货的单盒模式，一家店也负担不起，假如只是在地铁口周围扩超市的话，勉强一家，多了就保证不了服务了。”

“——”

何建森闻言，无奈的看向天花板。

怪不得陈锦年和江奇龙都不看好扩店计划，原来根源在这里。

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