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第47章（第1页）

可留给他的，只有秦盛大步流星的背影。

潘总知道，乍然失去母亲的痛楚，一定会让秦盛消沉一段时间。他想给儿子足够的空间，他等了二十几年，不差这一年半载的。

等了几个月，儿子终于上门。

潘总感觉自己的整片世界都亮了。

儿子有血性，儿子有孝心，儿子，比他想象中的要好。

第39章

潘总有了儿子的这种自豪感特别强烈，他现在忽然就觉得自己腰背挺直了。

以前每每看到差不多年龄的人，身旁有子有女，他内心里特别羡慕，甚至嫉妒，但又不能表现出来，还得故作潇洒的装作浑不在意的样子。

全天下都知道老潘缺什么，但没人敢在他面前提起。

这么多年以来，孩子成了老潘的话题禁忌。

如今，这个禁忌终于可以解除了。

虽然秦盛对自己始终淡淡的，没有任何亲近感，但对老潘来说，这完全不是问题，他相信血脉的吸引，早晚会让父子之间的感情亲近起来。

为了秦盛的身体着想，潘总安排秦盛在美国多休养一段时间，甚至把自己的贴身秘书老侯留在了秦盛身边。

在此之前，他特意对儿子做了细致的调查。包括他的课业，人际关系等等。

儿子课业成绩出色，若不是母亲的离世，他一定可以很好的毕业。

老潘对儿子的智商还是挺满意的，他把这归功于自己优质的基因，潘家的子孙怎么可能会笨？

这一点他颇为自豪。

老潘特别重视子嗣问题，在他的概念里，家业一定要传给自己的至亲。

传给其他人，他们可能会感恩你一段时间，可久而久之，他们会把感恩变成理所应当。

在老潘资助的学生里面就有这样的孩子，你每月给他五百元，开始的时候，孩子感恩戴德，痛苦流涕，可几年过去，这个孩子会拐弯抹角的跟你提更高的要求。言下之意里，你是有钱人，并不在意这些。

这种不知满足的人，让老潘明白，有时候你的给予也会是一种伤害，因为你会让一个好人生生的变成一个需索无度的坏人。

这些微小的经历更让老潘明白，血脉相连的重要性。

偌大的家业，要么留给自己的子孙，若实在没有，完全可以捐献给整个社会。

老潘临回国之前，秦盛拜托他解决守望村的电话问题。他承诺过，所以必须实现。

但前提是，安装的时候不要提秦盛只字片语，就当是潘氏集团的为民工程了。

这么简单的事情，老潘没有什么好犹豫的，立马吩咐下面的人去实施这件事情。

至于仁义医院的副院长人选，毕竟还离着近一年的时间，秦盛决定自己亲自回去处理。

老潘走后，秦盛跟侯秘书一起住在别墅里。

白天，侯秘书会拿出几个小时对他讲解潘氏集团的事宜。

讲解完，又特意找了老师来给他灌输管理知识。

秦盛是潘氏集团的接班人。

侯秘书尽职尽责的从各个细节之处来培养他。

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