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第110章 厌倦＆守候（第1页）
构筑部挑战
day
47
“希望你能向这位充满着不信任的老头证明你的力量。”
胜利条件:触发6级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源
（游戏内显示的是5级，但实际上为6级）
这个符号是“并且”的意思，也就是说要在六级融毁后收集满能源，实际情况是没有大量高级异想体的话收集满还是有难度的（这天要收集1780点能源）
在第47天抑制核心战中，上层sephirah的核心抑制能力会重新影响这一天的工作。
（其中malkuth的能力将贯穿整一天，yesod，hod，zach的能力将在不同的熔毁等级加入）
malkuth的能力将在游戏开始时立刻触发，之后每2级融毁警报发动一次，发动时将随机调换工作指令。在触发4级逆卡巴拉能量熔毁警报后，主管将不能取消工作指令。
触发2级逆卡巴拉能量熔毁警报时，yesod能力加入，届时所有情报界面，管理界面和游戏ui全部被模糊化从而不能够被辨别出来，但相比yesod核心抑制时，模糊程度有所降低。
触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报时，hod能力加入，与hod核心抑制不同，所有员工的所有属性将直接降低50点直至这一天结束。和hod核心抑制相同的是，此时hod的属性减少效果依旧无法使得员工的生命值低于10。
触发4级逆卡巴拉能量熔毁警报时，zach能力加入，所有治疗手段完全失效，设施内的员工将不再能够通过任何途径恢复生命值或精神值（深黯军团的保护仍能正常提供恢复）。
但在此后每达到新一级熔毁等级时，所有存活的员工都会将生命值和精神值恢复至满。
主管需要考虑的是如何管理数量庞大的异想体，和在工作混乱时该如何应对。
“毒蛇”的效果可以忽略不计，毕竟相较于原本的核心抑制要好太多了，员工属性降低之后“战神”也有100点左右的属性，问题不大。
三色收尾人是必须要处理的，因为只有这样才能在六级融毁时收集满能源，不然还要扛着这一堆debuff去打“收尾人”。
（这天能不用兔子就不要用兔子，用了之后大概率是要打爪牙了……）
陈凡开局先让三名员工去试工作内容，对老骨头进行“本能”，对惩戒鸟进行“洞察”，对精灵盛宴进行“沟通”。
（员工在进入收容单元后，右侧会显示工作内容）
老骨头是洞察工作，惩戒鸟是本能工作，精灵盛宴是压迫工作。
这样作为主管就可以推断出，目前的工作内容。
洞察和本能互换了，沟通和压迫也互换了，二级融毁响起前都是这个规律。
在得出自己想要的信息后，陈凡安排对应的员工前往收容单元进行对应的工作。
陈凡还是想要吐槽一下这把枪为什么不能半自动？你们是不知道一枪一枪的处理文职真的很累人的。
原本动动鼠标的事情，到现在需要自己手动瞄准，然后扣动扳机，太麻烦了的说。
融毁等级提升了，陈凡再一次清理了22名文职，安排员工继续工作。
二级融毁警报响起，红色收尾人来到的福利部，陈凡还得再把福利部周围的十几名文职处理…
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