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改革开放初期,时代的浪潮汹涌澎湃,如同一股不可阻挡的洪流,席卷着中华大地。
在这个充满机遇与挑战的新时代,市场经济的曙光让许多头脑敏锐、思维活跃的人看到了前所未有的发展契机,不过计划经济多年来所构建的稳定利益格局,又让他们在抉择面前犹豫不决,难以割舍那份安稳。
在这样的时代背景下,一些人心中打起了
“如意算盘”。
他们一边怀揣着炽热的梦想,一头扎进市场经济的汹涌浪潮之中,期望能在这片充满未知的领域里闯出一片属于自己的广阔天地。一边又悄悄地找到自己的领导,晓之以情、动之以理,说服领导帮忙隐瞒自己离岗的事实。
对于大多数领导而言,答应下属的这个请求并非难事。
在当时,不少企业的工作岗位存在着严重的人浮于事现象,工作效率低下,三个人的工作量,一个能力稍强的人也能应付得过来。
多一个人少一个人,对企业的正常运转似乎并没有太大的影响。
当然,领导们也并非全然无私,很多时候他们会在这其中获得一些实实在在的好处,比如下属的
“馈赠”,或是未来可能的
“人情回报”,否则,他们也不会冒着被处罚的风险,轻易地帮下属隐瞒离岗的事情。
这种
“吃空饷”
的不良现象,如同附骨之疽,在之后的几十年里一直阴魂不散。
哪怕时光流转到了
2024
年,仍时不时有零星的案例浮出水面,刺痛社会的神经。
当时,一则新闻引起了巨大的社会反响。吉省一家颇具规模的饮品公司发布了一则通告,通告中显示,公司内部竟然有
4
名员工擅自长期离岗,其中一名叫张某华的员工,离岗时间长达
16
年之久,可令人匪夷所思的是,他的岗位竟然依旧被保留着。
这则新闻一经曝光,迅速在网络上引发了轩然大波,网友们纷纷谴责这种不公平的现象,质疑企业的管理漏洞。
此时的求博军显然也有着类似的想法。
他脸上带着一丝自信的笑容,对秦奕说道:“我已经跟领导说好了,让他先帮我保留仪器厂的岗位,那边会继续帮我缴纳四险一金。”
在这个时期,国内的五险一金社会保障体系还处于萌芽阶段,远不如后来那般完善和健全。
失业保险一直到
1986
年才开始有了初步的规划,而养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,虽然已经发展了一段时间,但覆盖范围极为有限,仅仅局限于政府部门的员工和国有企业。
像秦奕他们所在的这种集体企业,根本没有渠道帮助员工缴纳社会保险。
这也是当时大多数人都不愿意进入集体企业工作的重要原因,福利待遇相差实在是太大了,在集体企业工作,就意味着在社会保障方面要落后一大截。
“这也行?”听到求博军的解释,秦奕微微挑眉,心中有些诧异。
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