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第137章 配置丰园的高管尹志杨的申请（第2页）

他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。

就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！

两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。

最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。

钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。

苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。

其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。

苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。

这些有经验的管理者，可以帮他省不少麻烦。

让公司少走弯路！

有廖鸣均的配合，钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。

苏扬也是有进行过商业推演的，这四个人放到一起就是不错的组合。

他的辨别方法很简单，也比较粗暴。

除了看技能等级，还看公司利润就可以了。

比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。

再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。

这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！再将项长兴放到丰园担任副总后，公司六个月后纯利润是一百二十万！

这证明钱孝昌和项长兴是比较适合一起工作的。

这就像卡牌游戏。

苏扬经过反复验证，在有限的精英卡牌中挑出几张，凑出一套攻击力最强的牌组！

有廖鸣均这位前老总的配合。

还有钱孝昌、项长兴、赵兰婷等三位经验丰富的高管入驻，以及苏扬的支持，接管丰园的工作非常顺利。

钱孝昌在征得苏扬同意，又跟其他三位副总商讨后，就开始重新对丰园的各个部门、员工进行梳理。

廖家父子创立的丰园食材公司，在担任过大型食材供应链公司高管的钱孝昌看来，自然是有很多问题的。

许多应有的部门或残缺不全，或根本就没有！

许多人身兼数职，给公司管理埋下了不少隐患。

许多程序不够规范，就怕哪天相关部门过来检查……

钱孝昌是纪国熊的朋友，他是知道苏扬有钱有资本有能力，又有雄心壮志的。

所以他就决定现在就把公司各部门梳理好，哪怕暂时用处不大。

也要先把架子搭起来。

以后公司再扩张，也比较方便。

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