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第116部分（第6页）
“现在公司也是只招工，不招聘。”
“咱们那个时候，公司的意见是想用外来文化去影响本土文化，现在看来，这一招儿是没有奏效。”
“现在呢，到处都是走后门找关系来的，特别多，这人才招聘工作也是bèipo停止了。”
马瑞说到这里，也是一脸的无奈。
没办法啊，当地的就业环境就是这样，人们的眼光又有限。
什么一个孩子，不想让走远。
什么有一个稳定的就业机会，才是上上策。
这不是，就连一个企业的人才计划都受到了影响。
真是没有办法啊！
“说的也是。”张小北对此也是深有体会。
“不过马哥，我觉得公司现在还是缺少考核，我不是说人家关系介绍来的就不能用，但是至少一年半年了，得考核一下。”
“适不适合工作岗位，那自己心里没有个逼数吗？”
张小北认为有些事情不是没办法，而是人们不愿意去做。
“有些关系惹不起啊。”
“2004年，你刚来公司的时候，我做过统计，那时候集团机关一共是八十九人，连保安和厨房的大师傅都有了。”
“现在呢，光特么坐办公室的就130多号人。”
“工作呢，是大懒推小懒，小懒不动弹。”
“一个部门，干活儿的就那么一两个人，哪个领导都想用。”
“完了一说提拔的时候，方方面面的关系都就出现了。”
“你说这样，谁特么还有心思干活儿啊！”
马瑞说道这里，再次摇了摇头。
好像这话是在说他自己。
自己比张小北进公司还早，职位和张小北差了两个档次。
想一想，也是不平衡啊。
第282章 小北的“传奇之道”
（全本小说网，HTTPS：。）
“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。全本小说网https：。”
“咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”
“但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”
“领导的眼睛不瞎，都看着呢。”
“以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”
“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”
“有没?
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