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好吧，这个的确不能否认。

不知不觉助理给安排的工作完成了大半，顾白翻看着负责实习生的部门呈递上来的资料，看到他们写作意见实为抱怨的材料，顾白对现在的发展非常满意。

他决定银河集团下设每个公司都设立一个这样的部门，实行同样的规定。

到了总部后，顾白立刻叫来了赵副总，将这个工作交给了他。

赵副总对此受宠若惊，毕竟这可是横跨整个集团的大事。

可以说随着这事儿的进度，赵副总就不仅仅是银河传媒的副总，而是银河集团的副总了。

久经职场麻木的心就这样一点点被松动。

赵副总想起上次参加企业代表大会时，代表慷慨激昂地发言：“我们要人文关怀，要承担责任……”

理所应当，他和在场大部分人一样，深谙这些话的套路，张口就能滔滔不绝半个小时，但他们比谁都距离这些话遥远。

而现在眼前就有这样一个机会。

——除了赚钱，我也是想做一些事的。

赵副总心里明悟。

02.

顾白自然不知道赵副总的想法，他还以为赵副总去认真给他亏钱了呢。

就这样又过了一段时间，顾白很不爽的发现之前自己的招新人破坏企业文化的想法破灭了。

本来他想着把一批号称要整顿职场的人招进来，会将公司搞得一团糟，毕竟他看过网上很多段子……

好吧，他也知道那只是段子，且不说一团糟吧，他希望他们至少能改良一下公司如今拼命干活的氛围。

现在这种氛围太不健康了！

结果呢，这些人非但没整顿职场，而且很快被这现有的氛围给同化了。他们几乎立刻适应并接受了这种高强度的工作节奏，变得和其他老员工无异。

顾白：？！

你们演我呢？

顾白在招聘人时给的要求就是，优先选择有意愿整顿职场，在公众平台多次发表类似言论的人。

虽说这个要求有些奇怪，但手底下的人对于顾白任何要求都认为顾总自有打算。

这就是顾白对新员工寄予厚望的原因，他压根就是向着这个方向努力的。

顾白感觉自己已经计谋百出了。

这些年的，一计不成，又生一计。

但为啥能每一计都不成呢？！

网上铺天盖地整顿职场的段子就只都只是段子？

顾白憋不住了。

他在公司内部论坛里伪装成普通员工，私聊询问一个抱怨三次申请加班都失败了的新员工：

“怎么一直申请加班啊，这么努力干嘛？”

新员工：“工作没完成啊！”

顾白开始套话，他如今套话本事可强了。

说了几句后对方认认真真打了一长串给他：“每个人都有变好的欲望，只是很多客观无法实现所以会懈怠。但这条路现在就在我脚下，我不好好走下去我就是个傻瓜。”

顾白：？！

顾白：“额我记得，你以前对整顿职场很感兴趣的……”他终究是有些暴露了。

新员工回答：“我努力工作就是在整顿职场啊。”

顾白：？？？

不是？你当我瞎啊？

你这话就和喜羊羊里突然来了句‘根据古老的羊皮纸记载’一样地狱啊！

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