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第288章 舆论和乱象（第2页）

他提到了现在的新问题是老手段所无法解决的，我们现在的新问题除了他提到的人工智能造成的就业危机、社会内卷这些外，还少了一个最重要的，也是我认为这次推出覆盖全民的钱计划的关键，那就是外部压力。

虽然这个福利只是覆盖了一部分人群，收入在年收入中位数以上的居民没有覆盖到，但是我认为这就是全民钱。

先这个钱比例是大于百分之五十的，年收入中位数是按就业人口来计算的，也就是说钱总人数是就业人口的后百分之五十加上未就业人口，妥妥大于百分之五十。

其次每个人都有可能面临失业风险，每个人退休之后都有可能面临养老金不足就业人口收入中位数的情况，所以它的本质就是全民钱。

只是一部分6oo，一部分3oo，另外一部分o，它不是定死的，你o就永远是o.

明确了这一点之后，我们才能谈谈什么是外部危机。

外部危机很明显。

大家都低估了达国家们大幅度降低就业门槛造成的影响。

或者说之前舆论刻意淡化，让大家都无法对这类影响有深刻认知。

现在我们很难想象过去华国留学生面临的情况。

几年前，燕大的本科加东京大学的硕士，为了移民去申请袋鼠国护理学二硕，要知道该女生可是高考全省第九考进的燕大，在燕大本科期间的gpa排名在17o名学生里排第十，妥妥的学霸。

卷到这种人为了移民，在东大念完硕士之后要去土澳再念个护理学硕士。

根据她的说法，不乏985本硕的工科男生去走这条路。

换现在，这些人都能随便申请阿美利肯的数据科学硕士，然后顺利拿到绿卡，或者她当年在东大念完硕士之后就能直接留在霓虹了。

过去几年的快展架不住西方长达数十年的叙事在很多人脑海里根深蒂固。

原本最顶尖的人才才有可能留在国外，现在中位数都不要，你只要有这个意愿就能出去拿到身份。

这之间的差距造成了，这两年新能源车企的老板亲自出来招人。

顶尖人才招聘难度激增。哪怕是华为的天才少年计划，招到的人才水平也不如之前。

国内的民营企业里面，除了光甲航天还能保持在招聘市场的强势地位外，其他民营企业都不行了。

哪怕是腾讯、阿里和百度这三家，也得是研部门的核心组才能招到顶尖人才，不然别人就去谷歌、脸书和微软了。

严重的人才外流是这次福利试点最重要的外因。

只能说老中们还是幸运，自己不去争取权益，有老美来帮大家争取权益。

只能说对抗越激烈，底层才能分到蛋糕。就跟几十年前的对抗一个道理。

大家也别说这套福利体系覆盖不到能移民达国家的精英们，这只是组合拳中的第一招而已，没听到试点吗？

这个只是一个开始。”

“很明显过去放水没有办法刺激内需，放水放不到居民手里，没有办法转变成消费力。

资金在国企体系里空转，这次终于转变思路直接给居民放水了，消费金这种方式也很有老中特色，一年清一次零就更有老中特色了。

至少这是一个好的转变，对于很多面临失业危机的人来说，心里有了安慰。

无一错一一一内一容一在一6一9一书一吧一看！

我认为这绝对能够极大程度刺激渝都地区的消费。

我们未来能看到整个渝都地区的消费市场繁荣起来，这也对这套体系在全国范围内的推广会起到助推作用。”

现实生活中，哪怕光甲航天的员工们对此也讨论的很热烈，这是整个华国今年以来讨论度最高的议题了，腾讯的新一代hornbi11热度仿佛一瞬间消失了。

这就有点像太阳出来了，月亮就消失了一样。

“我们有没有可能搬到渝都去？”早上的时候，在公司食堂周瑾端着餐盘坐到林天旻对面后第一句话就是这个。

林天旻头也不抬，一门心思剥手上的鸡蛋：“想什么呢，我们的收入水平，过五十年，钱也轮不到我们。

换句说法，如果光甲航天的员工收入到了就业人口收入中位数以后的话，那华国已经成为银河帝国了。

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