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第167章（第2页）

王来康心中激情献唱一首《一剪梅》，以此祭奠他不受人待见的命运。

「我同秀姨聊过，公司出资送她去iba进修，培养学习如何成一名合格的管家。」

其实是秀姨率先跟顾绾容提出要离开的想法，她觉得柳管家将照顾顾绾容打理顾家家务一应事物安排得井井有条，她继续待下去不过就是混吃混喝。

顾绾容了解后，才知道秀姨对柳管家的羡慕，于是提出这个建议。

王来康沉默着认真倾听，什么？

「顾董，您这是……？」王来康想知道顾绾容用意何在。

「是这样，家政公司培养一个优秀的员工需要耗费大量人力精力，且优秀的家政阿姨们的职业生涯最终都是离职然后被私人雇佣，这对公司对员工来说不是最优解。」

顾绾容回想着秀姨所说，好阿姨在市面上是不流通的。

从事家政行业又有年龄限制，年轻了受信任度低，年纪大了又干不动，中间还要花费时间培养能力丶提高口碑，到最后也只是个优秀的阿姨。

像柳管家这样，下能打理家务，上能管理员工，自有一身的本事和气质。在主人家忙碌时，还能从容不迫地帮雇主待人接物，别提她有多羡慕了。

顾绾容从中受到启发，觉得广乐家政可以升级改革员工的培养模式。

「您的意思是，广乐家政以后可以培养私人管家进入市场？」王来康没想到冷落半生的他，竟然一朝出了冷宫升级成贵妃娘娘了！

第168章mv拍摄

员工模式是广乐家政的运营模式，公司会定期培养培训家政服务人员们，提高他们的服务水平，不管员工们有没有订单都会给他们发工资。

这种模式打出了广乐家政在市场上良好口碑，但是也有很大一部分的家政人员会主动离职然后自己接单。

再一个就是没有明确的上升途径，也容易出现家政人员们的主动离职，因此造成公司运营成本居高不下。

顾绾容提出公司接下来会培养更高级的管家人才，提供了职业前景，不仅能吸取年轻化的从业人员，也能留下更多的员工。

王来康在脑海里迅速捋清思路。

「是的。」顾绾容肯定说道，「广乐家政对家政服务已经细分到孕产妇丶婴幼儿丶老年看护以及一般家政，且完成标准化要求，未来想要更进一步我想这是一条能实现的道路。」

「公司有完善的培养家政人员的专业技术培养体系，但是培养一名合格的管家难度不低。」王来康认同顾绾容的想法，但是还需要考虑现实因素，「培养周期以及投资太高，我们的家政人员平均受教育程度又……」

「分类。」佟申译提出解决办法，「一是直接聘请管家学院毕业的优秀人才来培养公司员工；二是和员工签订协议公司送他们直接去管家学院进修；最后培养出来的所有员工都要签订在公司一定工作年限的相关合同。」

顾绾容赞同地点点头，说道：「不错，这一行做的就是高端服务，前期投入多少我都承受得起。」

高净值人群在的日常生活中，工作上有助理秘书，繁杂琐碎的家庭事务管理丶庞大的社交关系往来需要管家的帮助。

故而，国内这类群体对管家的需求日益高涨，培养管家型人才符合国内市场。

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