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第803章 无法制止的颓势（第3页）

在任何一个环境或者体系当中，年轻人无疑都是至关重要的新鲜血液。

有了年轻人的加入，才会有源源不断的活力与竞争氛围。年轻人精力充沛，可以安排他们工作到凌晨12点，甚至2点，可对于中老年教师而言，这几乎是不可能完成的任务。

他们大多上有老下有小，家庭琐事繁多，生活的重担使得他们无法承受这般高强度的工作。一旦年轻人大量离去，那么帝都大学……

短期内或许难以察觉到明显的变化，但倘若将时间跨度拉长到五年、十年，这对学校未来整体实力的影响无疑将是巨大且深远的。

意识到事情的严重性后，这些院长们深知自己无法独自应对如此棘手的局面，于是赶忙将相关情况上报给学校高层。

一时间，校长、副校长以及办公室的电话铃声此起彼伏，接连不断。

各个学院的院长们纷纷将消息汇总上报，学校领导们也真切地感受到了此事的严峻程度。

倘若青年教师都纷纷离去，转而加入叶枫体系，那么学校的许多工作都将陷入停滞状态。

例如，青年教师中有相当一部分担任讲师，承担着给学生授课的重要任务，如果他们离职，学生的正常课程安排该如何保障？

再比如，青年教师还承担着学校的各类重要任务，像学校的对外宣传推广、前往偏远地区开展调研考察等活动，这些工作都需要创新思维与充沛精力。

倘若他们离开，这些活动极有可能陷入瘫痪。这件事情的影响范围之广、程度之深，让校长都感到满心震撼与崩溃。

其实，校长内心深处对当下这种激烈的竞争模式也是深感痛恨。但现实却是，如今的学术体系就是这般竞争激烈。

真正意义上的科学大爆发是在本世纪初，发展至今，各方面都已趋于稳定，短期内技术层面很难再有重大突破，所以大家只能被迫陷入疯狂的内卷。

毕竟，倘若本校不参与这种竞争，而国内其他顶尖名校都在积极内卷，那么本校就必然会在竞争中落后，进而难以维持在国内高校排名前两名的至高地位。

想到这里，校长深深地叹了口气，脸上写满了无可奈何。

按照目前的统计数据来看，35岁以下的青年教师离职比例至少达到了60%到70%，如此高的流失率，实在是让学校的发展面临巨大挑战。

照此情形发展下去，帝都大学的综合实力恐怕会逐渐走向衰弱。

然而，就在此时，旁边的一名助理及时提醒校长：“领导，您先别太着急。

帝都大学面临青年教师流失的问题，其他高校肯定也难以幸免。

像魔都交大、震旦大学、长安交大等等这些国内名校，尤其是那些在地理位置上不具备优势的学校，恐怕教师流失的情况会更为严重，甚至40岁左右的中年教师也会有相当大比例选择离职。

毕竟叶枫所在的阵营以及旗下各大公司总部都位于魔都，这对于偏远地区学校教职工的吸引力简直难以想象。

在魔都不仅能拿到高额工资，还能充分享受大城市的各类便利资源，个人的眼界、格局也会得到极大提升。西部地区学校由于经费有限，给员工提供的福利待遇低得可怜。

叶枫体系给出的员工工资往往是那边的10倍以上，对于顶尖人才还会额外赠送魔都的房产，如此巨大的差距，让西部地区的老师们难以拒绝叶枫体系的诱惑。

所以我敢断言，此次受影响最大的必定是西部的这些名校，而咱们水木大学和帝都大学地处帝都，相对而言，受到的冲击或许没有那么严重。”

校长听了助理的这番分析后，再次深深地叹了口气，然后认真地点了点头，满脸无奈地签下了相关文件。

随后，他赶忙思索对策，说道：“以学校的名义发布公告吧，面向全球广泛吸纳人才。

不过这一次，我们得把科研任务的考核要求以及相关门槛适当降低一些，否则的话，这些优秀人才真的都会被其他地方吸引走了。”助理连忙点头回应：“领导，我明白，这就去安排。”

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