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第14章 面试(第2页)

2.我在面试前进行过详细了解和深入研究,发现区域销售经理职位与我的经历以及工作经验非常匹配。

我对销售一直有着浓厚的兴趣,并且有能力在这个职位上取得良好的成绩。

3.我相信我的沟通能力、团队合作和出现问题的解决能力,能使我脱颖而出。

我善于与团队成员合作,能够有效地组织和管理项目,能够快速解决问题做出明智的判断和决策。

4.我对个人发展和学习非常重视。我不仅有相关的专业知识,还在通过自学和各种培训课程不断完善自己。

我希望能够加入千秋雪,并有机会不断学习和成长。”

说完顾城开始做最后的结尾发言。

顾城干脆利落道:“非常感谢各位领导花时间阅读我的面试简历。

我期待能有机会与各位领导进一步交流,进一步证明我对千秋雪带来价值的能力,再次感谢您们给我面试的机会。”

面试席位上一阵窃窃私语,一位双眉修长,相貌甚美的中年女士说话:“我自我介绍一下,我姓苏,是人力资源部的负责人,我有一个问题要问,希望你认真回答。”

苏妍:“简历上你的年龄是20岁,那你的诸多工作履历究竟是什么情况,时间是对不上的。”

顾城心里一沉,就知道要问这个问题,还好准备有应对策略。

顾城:“我初中和高中一直是半工半读,打工的地方就是各大商场,所以时间问题根本不是问题。”

一位中年男人开口说话:“我是业务部的刘秉昆,我提两个问题你回答。”

刘秉昆:“如何时时掌握不同国家不同地区的产品销售情况,如何平衡和协调或者控制产品在销售过程中出现的滞销情况,明明有货有客户却无法变现情况?”

顾城:“时时掌握需要一套完整而严密的网络控制系统,产品的进出在网络销售终端必须保持同步的增和减,理论上确实能做到,但现实中往往仍然是采用定期统计的方式。

第二个问题的情况就要看当时发生了什么?不能主观妄动,得确定究竟是什么原因导致的,才能针对真实情况做出有效应对。”

另一位眼角隐约有浅浅鱼尾痕迹风韵犹存的中年女士:“我姓高,是培训部门的负责人,我问一个问题。”

高珊:“如何在下班时间强化员工的学习能力,让他们自愿的进行培训和学习,以便在上班的过程中,努力的创造工作价值。”

顾城:“好家伙,996福报吗?”但还是端正态度认真回答。

时间在你问我答的面试过程中流逝,今天的面试简直是对顾城两世生存能力的鞭挞和锤炼。

过了很久,办公室的门重新打开,顾城和曾清走了出来。

来到大厅,顾城拿出手机:“曾大美女,说好了的,加微信。”

曾清含笑道:“你输入我的手机号码,微信号也是这个。”

顾城快速按着手机:“我存一下通讯录”“这是工作微信吧,私人微信呢?”

曾清惊讶道:“就这个啊。”

顾城疑惑道:“你不会只有一个微信号吧?”“你这种级别的美女,一般都有两个微信号的。”

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