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第151章 企业责任（第2页）

为华老总觉得找我们代工比他们自己生产更划算。

我们电子厂今年的员工招聘计划要按5万人算，你安排好，厂房不够的话就去附近的工业区租。

你让阿亮负责新厂房的租赁和生产线布置以及招工工作，也是时候让他锻炼一下了。”

“哦，我知道了，机械加工厂那边你记得催一下他们，给这边尽快安装新生产线。”。。。

在这边聊了小半天，情况了解得差不多后，王铭洋起身前往机械加工厂。

照例，王铭洋也是先到厂长李力持的办公室。有段时间没看到老板过来，今天李力持表现得很是热情，还主动提出陪王铭洋到车间里走一圈，看看工人们的生产。

果然，这个香岛过来的厂长管理理念还是比较先进的，厂间里的事务比之前韦方管理时更显得井井有条和规范。

机械加工厂里的普通产品生产跟智能机械研发制造已经分开。

韦方现在一心扎在智能机械的研究中心里，凭着王铭洋的指点，不断的汲取新的知识，如鱼得水。

王铭洋在专门隔出来的智能机械研究中心车间里见到了韦方和他带领的三十多个技术人员。

拍拍手，王铭洋叫大家开了个短会，了解现在的研究进展情况。

智能机械抓手在王铭洋不断升级自控软件后，现在的性能几乎达到了目前硬件所能达到的极限。

要想更进一步，就需要自己从一些基础的地方做更深入的研究了，比如机械手用到的各种传感器和驱动马达以及减速器还有机械关节等等，这些都是水磨石的功夫，需要积累和积淀。

为了适应这种新的变化，王铭洋把在场的所有人员进行了分组，研究的项目也分成了几类。

一个是液压系统，一个是电机精确控制系统，一个是各种机械关节转向和抓取系统，最后一个就是软件部分。

在新一版的智能机器人研究计划里，最重要的部份是要升级最新的图片识别功能，这相当于机器人的眼睛，其余部分就是继续完善抓手和脚的动作精细度。

控制软件部份还是由王铭洋解决，硬件部份由韦方协调统筹，指派给细分项目的负责人。

王铭洋给大家做出保证，这些研究项目，要仪器给买仪器，要人就招人，只要大家踏踏实实的认真搞技术。

公司现在财大气粗，会满足大家的要求。

韦方和几个小组长点头大声回答保证完成任务，不过他们还另外提了一个要求，就是王铭洋要多下来给大家讲讲课，解答疑难问题。

虽然公司已经给大家定期搞来不少机械制造与自动化和前沿的智能机械研究资料，但是有些知识点大家看着很费劲，有的地方还看不懂，所以大家就提了这么个要求。

王铭洋听后很高兴的答应了，只有爱学习新知识新理论的人，才能跟上自己的步伐，成为自己的助力，为公司带来新的产品，永葆公司的竞争力。

会议开完，王铭洋马上进入状态，跟大伙一起讨论近期他们遇到的难点。

在此过程中，大家提出了一个疑问：

现在研究出来的机械抓手已经比之前的更先进更智能了，如果要改造新的流水线，整个工厂的生产效率起码还可以提高一倍，并且减少一半的岗位工人，王铭洋为什么不实施这项改进。

“一个企业的社会责任，首先是按照国家的法律法规正常营业上缴税费，第二个是提供就业岗位，按时给工人发工资。。。”

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