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窗外的城市灯火依旧辉煌。
但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。
依旧沉浸在激烈的讨论中。
他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。
一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。
说着说着,赵长天神色一正。
把话题引向了公司人才布局的关键问题:“东瑞、古德曼,有个很现实的情况我们必须重视。
目前咱们天瑞投资内部,压根儿就没有专业的娱乐方面人才。
临时去聘用职业经理人。
一来时间紧迫,二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。
所以我考虑,眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。
让他们继续负责公司的日常运营。
这样能最大程度保证业务的稳定。”
陈东瑞微微点头,目光中透着思索:“老板,你说得在理。
鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。
由他们继续掌舵,短期内能维持公司的正常运转。
不过从长远来看,我们必须要有自己的娱乐专业团队。”
赵长天目光坚定地看向陈东瑞,接着说道:“没错,这就是我接下来要跟你说的。
我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。
大力培养和聘用相关专业人才。
以后公司的目标可不止于此。
我们还要收购好莱坞的娱乐公司。
没有自己的专业队伍,根本行不通。”
古德曼轻轻皱起眉头,提出了自己的顾虑:“组建娱乐板块,培养专业人才。
这可不是一朝一夕的事儿。
在人才培养期间,我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响?
而且,怎么保证鸿图的现任管理团队愿意配合我们的长远规划呢?”
赵长天沉思片刻,缓缓说道:“管控力度的问题。
我们可以通过建立完善的监督和沟通机制来解决。
定期召开联合管理层会议。
让双方及时了解公司的运营情况和发展方向。
至于鸿图的管理团队。
我们一方面要给予他们足够的信任和尊重。
让他们感受到自己在公司的价值。
另一方面,要和他们清晰地沟通我们的长远目标。
让他们明白,跟着天瑞一起发展,未来的空间不可限量。”
陈东瑞在本子上快速记录着要点,随后说道:“人才培养这块。
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