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第2121章 夺眶而出（第1页）

赵长天起身，热情地招呼大家坐下：“今天把大家叫来，是想听听你们对新制度的看法。

不用拘束，有什么说什么。”

刘素芬率先开口，声音有些颤抖：“赵总，我是保洁部的刘素芬。

新制度里关于工作区域划分的规定，让我们工作起来有些混乱。

以前我们都是负责一片区域，现在划分得太细，。

有时候会出现重复打扫或者遗漏的情况。

就在刚才，我和另一位同事都去打扫了同一层的走廊。

结果其他区域的卫生就没时间清理了。

还有，清洁用品的领取流程也变复杂了。

每次都要填写好几张表格，浪费了不少时间。”

赵长天认真倾听，不时点头，在笔记本上记录着：“刘素芬，你提的问题很关键。

回头我和行政部门沟通。

优化区域划分方案，确保责任明确。

也可以制定一个清扫工作时间表。

合理安排每位保洁人员的工作时间和任务。

关于清洁用品领取流程。

我会让行政部门简化手续，提高工作效率。

你在日常工作中，有没有什么其他的想法或者建议？”

刘素芬犹豫了一下，说道：“赵总，我觉得我们保洁人员也需要一些培训。

现在一些新的清洁设备和清洁剂，我们都不太会用。”

赵长天微笑着说：“这个建议很好！

我会安排相关部门组织培训。

让大家熟练掌握新设备和清洁剂的使用方法。

提高工作效率和清洁质量。”

孙明宇挠了挠头说：“赵总，我是维修部的孙明宇。

新的绩效制度对我们维修人员来说，压力有点大。

有时候遇到突发的大型维修任务。

根本没时间去完成其他小任务。

导致绩效分数不高。

上个月，小区里的电梯突发故障。

我和同事们连续抢修了两天两夜。

结果其他日常维修任务就积压了下来。

这个月的绩效分直接被扣了很多。

而且，维修工具的更新换代速度也跟不上。

一些老旧工具维修效率低，还影响维修质量。”

赵长天思考片刻后说：“孙明宇，针对维修工作的特殊性。

我们会调整绩效计算方式。

将任务的难度和紧急程度纳入考核。

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