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第1555章 要反向接班的公司（第1页）

“有这么严重吗？”

徐芳有些将信将疑。

虽然徐芳知道最近几年，出国留学的成材率低了很多，但是她和很多家长一样，对国外的高校是存在认知盲区的，不知道名校内部的专业和专业是完全不同的。

更不清楚，名校内部的硬核专业和垃圾专业的差距有多大。

“不是严重，是事实，你要是不相信，可以问问梓宁姐，她对目前的留学状况，知道的比我要多，只要你把毕业院校和专业报给她，她大概就知道这个人能不能用了。”

陈锦年没有做过多解释，只是将万梓宁拉出来当背书。

因为万梓宁，就是按照正常培养路径，念完正统商科以后到纪元科技工作的。

而这种让家族子侄们正常接班的路线，其实也不复杂。

一条是万梓宁走过的升学路径，在国内接受完完整的中学教育，然后通过自主招生渠道或多元卓越计划，到港岛的大学里读商科。

另一条是在国内读两年大学，然后去日本的顶尖大学插班读日本的本科商科，等拿到毕业证以后，再申请日本商科修士。

当然，这两条路要比去北美留学难的多。

走前一条路需要和卷王卷成绩，走后一条路需要和学霸抢名额，对于绝大多数既卷不动、又学不动的二代来说，去英美的读书，水一个学历回来，就成为他们唯一的选择。

而徐芳在听到陈锦年给出如此信誓旦旦的回答后，残存的怀疑顿时消散。

陈锦年可以蒙她，但看着长大的万梓宁肯定不会骗她，对方既然敢把梓宁搬出来，就说明这些事情全是真的。

“可惜了——”

徐芳摇了摇头。

“适合学习的时间就那么几年，在国外待了几年，全给荒废了。”

“哈。”

林延辉浅笑一声。

“经商能力和管理能力是天生的，是从胎里带出来的，不是哪块材料，去哪进修都没用，哪怕她上的大学是最好的，给她上课的老师是最好的，也不意味着她就是最好的，她就适合做管理工作。”

做生意和管理的本质，就是会分利益。

而会分利益这件事，本身就是天生的，有些人拿走十成里的九成都嫌少，而有些人拿走十成中的一成就知足了。

这里面的差距是没法教的。

就像陈锦年不给云投分影城的经营权。

道理很简单，项目是陈锦年攒出来的，如果陈锦年愿意，别说影城的经营权，就连影视项目的份额都不用往外分，他自己就能吃下去。

要知道，陈锦年是稳坐票房盈利榜榜首的导演，只要是陈锦年主控的电影，就没有失手的。

在这种情况下，陈锦愿意开放影视项目的投资份额，本质上就是愿意带着大家挣钱。

结果偏偏有一位本可以躺赚的人，非要站出来，嫌弃赚的不够多，还要陈锦年把个人的利益让出来，补给大家。

这种以自我为中心的思维方式和利益划分方式，和在哪上大学没有任何关系，只和人有关系。

紧接着，林延辉问向陈锦年。

“这件事能当做没有发生过吗？”

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