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第2163章 曲折中前进 才是技术 抓住问题根源 方显才能（第1页）

这个杨辰主要为的是自己，为的是自己在宣传部所有干部，特别是中层干部中的形象。

用樊利敏代替曲凯歌，对杨辰来说是，是为了开展工作，必须要走的一步。

这种业务，是其它人难以完成的。

同时，杨辰也想拉樊利敏一把，杨辰不去拉这一把的话，樊利敏的仕途生涯可能就要永远停留在这一步了。

女性干部有其优势的一面，但是也有劣势的一面。

正职向副职过度的时候，女性干部比较容易拿到机会，但是副职向正职过度的时候，女性干部不仅没有优势，反而还成了劣势。

没有杨辰拉她这一把，樊利敏可能会在副处这个级别换好几次岗，然后以调研员或正处退休，但杨辰只要轻微一出手，樊利敏就能迅速成为正处，完成级别上的提升。

这就是杨辰身为派系首领的作用，关键的时候拉一把，比他们在下面努力两三年都有用。

而这同样也是杨辰给他们打好的基础，不然的话就是努力一辈子，也不可能走到处级干部的这个行列。

对于樊利敏来说，肯定是好事，但是对于省委宣传部的那些干部职工来说，却是来了一名外人，抢了他们的职位。

杨辰来，那是领导，甚至赵合敏又来，他们没有什么敌意，因为那本来就不是他们应该惦记的，因为即使是省委宣传部的干部们，想升副厅也是比较困难的。

副巡视员还相对好点。

所以省委宣传部的干部职工，处长几乎就是他们的终点，所以每一个处长的位置，都有很多副处长甚至普通干部盯着，甚至搞起了内部排序。

除非遇到那种要求省委宣传部必须出干部下去挂职，不然的话省委宣传部的干部也很少愿意出去的。

两办和组织部的干部是最不愿意出去的，其次就是纪委和宣传部。

因为他们内部上升通道比较宽敞，不用去外面挤独木桥

.

他们不愿意出去，自然也不愿意让外人进来，尤其是过来跟他们抢职位的。

而杨辰这种行为就非常遭受他们的敌视，本身你就是外人，还引进外人进来抢我们的职位。

只不过他们奈何不了杨辰罢了

，但私下的议论可一点都没少。

同样，有人议论，就有人把议论的内容告诉杨辰，杨辰这才知道，下面对自己的意见竟然这么大。

这当然不是什么好事，虽然也奈何不了杨辰，却能让杨辰安排的工作执行或落实的效果不佳。

杨辰没想过自己会多有魅力，让下面的人不计回报地跟着自己干

，但是也不想自己安排什么，下面的人都阳奉阴违。

想要改变这一切，最好的办法就是让他们觉得，跟着自己有奔头，至少自己分管的这些人跟着自己，能够享受到好处。

荣誉、待遇、成绩、进步，没有人不想要，只是有人不愿意承受代价而已。

杨辰分管的处室中，昌平省文化研究与发展中心这个已经被樊利敏盘活了，不仅自己处室的人，就是全宣传部的人都非常期盼。

毕竟杨辰最早对这个机构有动作，打的就是给全宣传部谋福利的旗号，目前的形势已经让他们看到了曙光。

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