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第2509章 这是一个不可多得的好干部（第1页）

那位副主任沉默了片刻，没有马上接话。

他从杨辰的话里，甚至感觉到有些幼稚，或者说这是低层次的干部才该说的话。

这就跟梁山一百零八条好汉中，低层次的讲究个吃喝玩乐，酒肉管够就行；中层次的讲究上义气当头，志同道合的人在一块开心快乐；而上层次的奔的是前程，想的是招安。

这就是层次上的区别。

而杨辰这个层次，太朴素了，也就比普通的民众高点吧。

至少有责任意识。

但是你身为一个高级干部，至少在省里算高级了，不能只有这个意识。

他低头翻了翻面前的提纲，似乎是在确认下一组问题。旁边的女孩也停下了速记，抬眼看了杨辰一眼，随后重新低下头。

“你刚才讲到责任划分，这个很合理，同时个人敢于承担责任的精神也比较值得赞扬。”说着夸奖的话，但这位副主任却是微微皱了皱眉：“但在实际工作中，很多事情并不能简单地切割。一个班子作出的决定，主要负责同志、分管负责同志、具体执行同志，往往都有责任。你认为，作为一级领导干部，最重要的品质是什么？”

这个问题的答案一般是忠诚、坚定、奉献、担当、廉洁、谦虚、谨慎都有。

谁知道杨辰来了句：“我认为是诚实。”

副主任略显惊讶：“仅仅是诚实？”

“不是仅仅。”杨辰纠正道，“但诚实是基础。对上级不能只报喜不报忧，对同事不能只讲原则不讲事实，对群众不能只讲政策不讲困难，对自己更不能只看成绩、不看问题。”

副主任很想笑，这样的干部还是第一次见：“你的意思是现在很多领导干部都不诚实？”

“很正常呀。”杨辰一摊手，“面对上级的时候，不讲真实情况，只讲上级想听到的情况；面对下级的时候，把个人利益包装成组织目的。”

判断不出对方的真实用意，杨辰就主打一个有什么说什么。

副主任本来要记的笔停住了：“这两个问题不容小视，一个是报喜不报忧，一个是以权谋私，这两个问题都与我们的要求背道而驰，你们不觉得这是非常严重的错误吗？”

杨辰微微一笑：“对呀，领导不同样也多次强调，要杜绝这种现象，所以我这样说，有错吗？”

杨辰很不喜欢对方的态度，对方的话好像是只有你们犯这种错误，跟我们没有关系，这话听着很有一种俯视众生的感觉，所以杨辰直接反驳了回去。

对方这位被杨辰噎的有点难受，敢情你听出来是说你了，于是决定换了一个带陷阱的问法：“你觉得出现这种问题的根源在哪？是什么因素导致了这种问题的出现？”

杨辰果然有点中招：“我觉得，很多问题不是干部一开始就想弄虚作假，而是在考核、问责和自己前途考虑的压力下，逐渐形成了选择性汇报的习惯。”

这个副主任笑着点了点头：“你的意思是，考核机制和任用制度导致了干部不诚实？”

杨辰摇了摇头，“制度和机制只能解释，不能成为借口。

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