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第362章 时机敏感得很（第1页）

程文谦起身，走到窗前，背对着李怀节说道：“有没有换个环境的想法？

虽然还是常务副，但事情要少很多，压力也没有你现在这么大！”

程文谦通过这种毫无痕迹却又是实实在在的提醒方式，来郑重提醒李怀节，有人要调整你了。

他甚至在毫无痕迹的做派下，连省委即将给他调整的岗位都透露出来了——还是常务副。

全省目前有多少跨系统的副厅级常务副岗位呢？

这就是相当于明着说了，省委领导要把你调整到省卫健委，担任常务副主任一职。

程文谦的话，李怀节第一时间想到的是团省委常务副书记这个职务。

但他马上就反应过来，在衡北省，团省委一般情况下不设常务副书记。

特殊情况下，设常务副书记一职，这个职务也是正厅级领导兼任的，最起码也是享受正厅级待遇。

更何况，目前团省委副书记可能出缺的，也只有一位因为年龄关系要退出团省委体系的普通副书记，和常务副不沾边。

那么，就只有一个地方了，省卫健委。

他再把省卫健委的现状和任命意图相结合，很容易就能揣摩出，这种跨系统的调动是出自于谁的手笔了。

然后，他的回答就非常符合程文谦的预估。

“程部长，我觉得忙碌一些，是对我个人能力的锻炼；协助领导管理全面工作，更是对我大局观的重要培养。

我很珍惜省委给我的这次锻炼机会，我个人对现有岗位也非常满意。

当然，这只是我个人的主观感受。如果组织需要，我无条件服从组织安排！”

接下来的谈话，就是今天谈话的主题，人事改革。

李怀节认真介绍了自己在将军县进行人事改革的总体规划，以及改革过程中遇到的种种困难。

程文谦也直言不讳地告诉李怀节，将军县的某些待岗干部，把官司打到了省里监督部门。

省监督部门的提案委员会认为，对于这种造成党内干部恐慌性改革的举措，有必立案进行专案讨论。

主要讨论在当前改革发展的大形势下，将军县的人事改革是否符合当下急需，规模是否过大，以及改革结果是否正面。

目前，省监督部门已经就此事召开了一次座谈会，甚至还邀请了省委组织部派观察员参加。

虽然生监督部门的讨论结果，哪怕是形成了决议，其性质还是属于监督建议性质，改变不了将军县的人事改革基本盘。

但是，一旦省监督部门真的形成了这个决议，李怀节的官声必然会差不少。

最起码，一个乱作为是跑不掉的。

在党政机关做事，有时候，什么都不做就赢了一切的现象，其实是合理的。

毕竟，相对于乱作为，不作为其实危害程度相对没有那么高。

那么，不作为赢了一切也就说得过去。

当然，这是比烂心态。

李怀节是不屑于和别人比烂的。

所以，他对省监督部门如何让给将军县人事改革定性，完全不在意。

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