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第1292章 逐鹿集团的人才培养（第1页）

第1292章

逐鹿集团的人才培养

第1292章逐鹿集团的人才培养

周思微微一笑：“是的，特别是在我们期待团队能够重新塑造和释放更多潜能的时候。”

他们继续讨论，秦昊开始规划新的项目，并对新员工在企业文化中的融入性进行了深入分析。

“我们需要确保他们从一开始就感受到企业的氛围和目标，”

他说着，心中已经描绘出了新人们加入后的场景。

周思则补充道：“或许可以考虑一些创新的培训方式，让新员工快速找到自己的定位。”

秦昊思索片刻，抬起头来：“不错，我们不仅要在选才上做好，也要确保他们来到这里后能迅速成长并找到归属感。”

周思合上笔记本，“那就按这个方向洽谈合适的活动和培训方案，确保每位加入涿鹿的成员都能够在最短时间内融入团队。”

他们的话题逐渐从如何改善团队的凝聚力开始，慢慢地聊到了关于集团的未来方向是什么。

涿鹿集团不仅要应对当前市场的变化，还要为即将到来的更大挑战做好准备。

秦昊望向窗外，城市的轮廓在夜幕中若隐若现。

“这条路尽管艰辛，但我们会迎风而上。”

“明天就跟这些候选人好好聊聊，”

周思站起身，准备离开，转身前她补充了一句，“我相信，你的判断不会错。”

秦昊轻轻地笑了，“但愿如此。”

夜色逐渐笼罩城市，办公室里只有电脑屏幕的微光在闪烁。

秦昊和周思坐在一起，继续探讨涿鹿集团的未来发展。

两人都意识到，随着科技的进步，否则很容易被市场淘汰。

“我最近在想，我们是否应该更加关注电子商务的演变？”

秦昊若有所思地说，“网购、快递和电子支付已经深刻地改变了消费者的生活方式。”

他停顿片刻，观察着周思的反应。

周思点头，表情看起来很是认同：“没错，这些变化给我们带来了新的机遇，但因为是没有做过的领域，也算是新的挑战。”

她顿了顿，然后补充道，“对于竹中衣这个品牌来说，供应链的透明度和优化真的很重要，或许我们可以引入区块链技术，确保产品的来源和转运信息。”

“这是个好主意。”

秦昊表示赞同。

他在心里盘算着如何利用这种新兴技术增强品牌的竞争力。

“我们可以在即将召开的全球战略会议中提出这些构想，让团队开始研究。”

周思微微一笑：“我相信，这不仅是对竹中衣，在涿鹿的其他品牌运作中也会有很大的帮助，关键在于我们如何去吸引那些能够驾驭这些技术的人才。”

两人心照不宣地交换了一个眼神，知道接下来在人才招募和团队建设方面有很多工作要做。

“是的，我们需要那些能迅速适应并推动公司技术进步的人。”

秦昊心中已然有了些许想法，“或许可以考虑在招聘过程中增加一些针对技术能力的考核。”

周思认同他的观点，“还有，通过举办一些创新比赛和科技讲座，让我们的员工在实践中学习和成长。”

窗外的城市依旧灯火辉煌，秦昊看着高楼大厦若隐若现的轮廓。

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